Неплаќање на прекувремена работа
Не обидувајте се да играте со овие законски обврски, играјќи трикови со плата на вработените. Во еден случај, компанијата за производство на шеќерна смола беше тужена од вработените за неплаќање прекувремена работа, заедно со други прекршувања на трудовото право.
Компанијата наводно плаќала вработени во две проверки. Еден чек беше за платите до 40 часа неделно, од кои беа земени одбивања. Втората проверка беше за прекувремена работа во право време, без одземања. Ако овие трошоци се точни, практиките на компанијата се нелегални по неколку точки:
- Законот за фер трудови стандарди (FLSA) бара прекувремено да се плаќа над 40 часа работел во една недела, со стапка од 1 1/2 пати. На пример, ако часовната стапка на вработениот е 10 долари, секој работен час над 40 во една недела ќе се исплати на 15 долари. Некои држави можат да имаат варијации во нивните закони за прекувремена работа, но повеќето од нив бараат да се надмине времето со повисока стапка.
- Од сите плати се потребни одземања. Ова вклучува задржување за федералните и државните даноци за вработените и за дел од вработениот во задржувањето на FICA (социјално осигурување ) и Medicare. Не одземањето од надвремените проверки влијае врз даноците на вработените и ја намалува одговорноста за даноците за вработување .
Неплаќање на редовни и прекувремени плати
Во друга тужба, во 2015 година, вработените во Chipotle ја тужеа компанијата, велејќи дека биле принудени да работат без плата и да работат "надвор од часовникот".
Користење парични награди како казна
Исто така, не сте законски способни да задржувате плата како казна за непочитување на правилата со вработените.
Во случај во Орегон, работодавачот сакал да ги задржи платите од вработените кои не ги потпишале временските рокови навремено. Ова е исто така "не-не". Вие како работодавец се одговорни за следење на часовите кои работеле и плаќање на вработените на редовни исплати. Работодавачите кои сакаат да ги дисциплинираат вработените мора да најдат поинаков начин да го направат тоа, покрај задржувањето на платите.
Ако прогласиш банкрот
Ако вашиот бизнис прогласи стечај и му должиш пари на вработените, тие стануваат доверители исто како и другите и тие не можат да ги платат сите тие што се должат. Вработените не се во главната класа на доверители, а нивните плати, плати или провизии мора да се заработи во рок од 180 дена пред стечајот, до максимум 10.950 долари за секој поединец. Значи, иако овие исплати се ограничени, тие се уште се дел од исплатата на банкрот .