Што е корпорација?
Корпорација е правно лице кое е во сопственост на акционери и управувано од одбор на директори.
Директорите се избираат од страна на акционерите на компанијата. Одборот назначува службеници за раководење со секојдневните работи на компанијата. Тие обично вклучуваат главен извршен директор или претседател, главен финансиски офицер и секретар. Некои компании имаат дополнителни позиции, како што е главен службеник за информации или главен службеник за човечки ресурси.
Одговорност на директори и службеници
Директорите и службениците се одговорни за несовесни постапки или грешки што ги извршуваат додека служат на корпорацијата. Во некои случаи, тие може да бидат лично одговорени за повреда на тужителот. Ова значи дека нивната лична сопственост може да се искористи за да се задоволи побарувачката на штета на тужителот. Стравот од лична одговорност може да ја попречи способноста на компанијата да ангажира нови офицери и директори. Компанијата може да ги смири тие стравови со купување директори и одговорност на службениците.
Корпорацијата е виновно одговорна за несовесни дела или грешки извршени од страна на директори и службеници додека ги извршува своите должности во име на корпорацијата.
Така, корпорацијата е предмет на тужби од страна на трети лица за повреди што тие ги претрпеле како резултат на дела извршени од директор или службеник.
Акционерите во суштина се тивки сопственици на корпорација. Бидејќи немаат изјава во начинот на кој компанијата управува или управува, акционерите не можат да бидат тужени како резултат на небрежност или прекршок извршени од страна на службеници или директори.
Одговара против директорите и офицерите
Корпоративните директори и службеници имаат обврски кон корпорацијата, акционерите, вработените , доверителите и владините субјекти. Тие се должни да постапуваат со грижа, лојалност и послушност при вршењето на нивните должности во име на корпорацијата. Тие мора да бидат искрени кога откриваат детали за финансиската состојба на компанијата на акционерите и доверителите. Тие мора да ги третираат вработените праведно и да ги почитуваат владините регулативи. Ако не ги исполнат овие должности, директорите и службениците може да бидат тужени. Еве примери на дела кои можат да доведат до тужби:
- Неточни изјави за инвеститорите, заемодавците, продавачите или купувачите за тековното финансиско здравје на фирмата
- Неправилно престанок, дискриминација или малтретирање на поранешен вработен
- Неуспехот на финансиските средства на компанијата, поради што вредноста на акциите на фирмата се намали
- Иницијација на спојување или стекнување без спроведување на должно внимание
- Погрешни прикажувања во врска со идните финансиски резултати на компанијата
- Проневера на трговски тајни на конкурентот
- Инсајдерски тргување
Надоместување
Еден концепт од централно значење за осигурување од одговорност на D & O е обесштетување. Обесштетувањето се случува кога една компанија ги надоместува директорите или службениците за трошоците за штети и одбранбени трошоци кои произлегуваат од тужби.
Ако овие лица морале да ги платат овие трошоци од џеб, малкумина би избрале да бидат офицери или директори. Така, повеќето држави дозволуваат корпорации да ги обештетат режисерите и службениците. Државите забрануваат обесштетување под одредени околности, како на пример кога директорот или службеникот е осуден за кривично дело.
Многу држави им дозволуваат на корпорациите да одлучуваат за степенот до кој ќе ги обештетат службениците и директорите. Овие одлуки често се вградени во подзаконските акти на фирмата.
Директорите и службениците за осигурување
Обврската на директори и службеници (D & O) е еден вид грешки и пропусти . Ги заштитува директорите и службениците од тужби поднесени од акционери, регулатори, државни истражители или други трети страни.
Политиките за Д & О се дизајнирани да ги опфатат барањата за барање отштета за финансиски повреди, а не телесна повреда или имотна штета .
Тие ги покриваат барањата на трети лица за финансиски загуби кои се претрпеле поради грешка или пропуст што го сториле директорот или службеникот. Повеќето политики за D & O ги обезбедуваат следните три вида на покриеност:
- Директорите и одговорностите на службениците. Ги покрива штетите и трошоците проценети против директор или службеник кој не е обештетен за овие трошоци од страна на корпорацијата. Оваа покриеност често се нарекува Side A. Ги штити личните средства на директорите и офицерите. Една компанија може да не може да обезбеди обештетување поради тоа што е банкрот или поради тоа што е забрането да го стори тоа со закон. Државите генерално забрануваат обесштетување на директори или службеници кои се предмет на деривативно барање (тужба поднесена од страна на акционерите во име на друштвото).
- Надоместување. Надоместува корпорација за средства што ги плати на директори или службеници или во нивно име како обесштетување. Често се нарекува страна Б покриеност.
- Корпоративна одговорност . Ги покрива побарувањата или тужбите поднесени директно против корпорацијата. Тоа често се нарекува страна C или ентитет покриеност. Обемот на ова покритие варира во зависност од тоа дали осигурената компанија е приватна, јавна или непрофитна корпорација. Ако осигурената компанија е јавна корпорација, опфатот на ентитетот обично се однесува само на побарувања од хартии од вредност.
Политиките за D & O се тврди , што значи дека тие ги опфаќаат тврдењата направени за време на периодот на политиката. Побарувањата направени по истекот на политиката не се опфатени. Многу политики вклучуваат опција за купување на продолжен период на известување , кој ги опфаќа побарувањата пријавени по истекот на политиката. Некои политики вклучуваат покривање на практики поврзани со вработување, како дискриминација и погрешно престанок. Доколку ова покритие не е вклучено во политиката, осигурувачот може да го понуди под посебна форма на одговорност за практиката на вработување .
Специјализирани политики
Многу осигурители кои нудат D & O покриеност имаат развиено специјализирани политики за одредени типови на бизниси. Пример е приватна компанија D & O политика , која е наменета за корпорации чии акции не се јавно се тргува. Специјализирани политики се исто така достапни за непрофитни организации, финансиски институции, здравствени компании и образовни институции.
Член изменето од Маријана Бонер