Надоместокот вклучува различни форми на плата на вработените
Како се утврдува наградата?
Бизнисите можат да постават свои системи за наградување се додека се во согласност со федералните и државните закони. Се подразбира дека бизнисите треба да ги третираат своите вработени исто, без оглед на расата, полот и другите прашања за да се избегне дискриминација и тужби, секогаш кога се работи за ист вид позиција или капацитет.
Вработениот може да има право на одредени износи на надоместок врз основа на пракса и политика дури и без договор.
Кои се типичните видови на наградување?
Видот на надоместокот или надоместокот што го прима вработениот зависи главно од видот на работникот кој е тој и / или видот на работата за која е одговорен.
Платата се плаќа на ослободена работа за таа работа. Тоа обично се изразува со годишни термини, како на пример, "Таа заработува плата од 50.000 долари годишно". Платите се исплаќаат неделно, месечно, полумесечно или 24 пати годишно, или секоја втора недела што работи до 26 пати годишно. Платите се исплаќаат дури и за време на одмори, празници и платени лисја на отсуство, но не и за време на неплатените листови.
Некои платени директори имаат договори за вработување кои го одредуваат висината на платата што ќе ја добијат. Сопствениците на S и C корпорации кои работат како вработени во бизнисот се обично исплатени плати во дополнение на дивидендите врз основа на профитот на корпорацијата.
Некои вработени се плаќаат по час, и само со часови што всушност работат. Часовни работници се обично во работни места што не се изземени , било што од фабрички работници до канцелариски персонал.
Малопродавачите обично се плаќа на основа на комисија. Тие се компензираат врз основа на нивната продажба во текот на еден период на време, обично процент.
Некои продавачи се независни изведувачи, но сепак ќе бидат платени провизии.
Некои придобивки на вработените, како што се невработеноста и компензацијата на работниците, имаат мандат од државен или федерален закон. Другите придобивки ги одредува компанијата. Некои исплатени придонеси се дел од платата на вработениот или пакет на час.
Некои други исплати на вработените исто така се сметаат за надомест. На пример, ако ги плаќате трошоците за движење на вработените и не барате од тие вработени да ви обезбедат приходи, ефективно им давате дополнителни бенефиции.
Бонуси и стимулации како надомест
На вработените може да им се исплаќаат бонуси во различни периоди и од различни причини. Некои бонуси се поврзани со изведбата, додека други се даваат на сите вработени во компанијата или на работна група на крајот на еден голем проект или особено добра година. Холидеј бонуси се исто така чести.
Поттикнувањата се мотивациони. Тие се награди, "благодарам" за добро завршената работа или над и над повикот на должност. Потенцијалите се често бонуси, но овој вид компензација, исто така, може да вклучува и подигнувања во плата или час, признанија и доделување на услуги.
Програмите за поттикнување се вообичаен метод што се користи за мотивирање на продавачите и тие може да вклучуваат безготовински подароци, како што се патувања или велнес програми.
Многу компании нудат и готовински и непарични стимулации за директори, вклучувајќи опции за акции.
Надомест и даноци
Со исклучок на бенефициите за здравствено осигурување платени од работодавачот, речиси сите видови надоместоци или надоместоци се оданочуваат на работникот.
Вредноста на видот на компензацијата е лесно да се утврди за видовите на исплата, придобивките, бонусите во готовина и монетарните стимулации, но оданочувањето на вредноста на непаричните стимулации може да биде потешко да се утврди. Службата за внатрешни приходи обезбедува брошура, публикација 5137 , која служи како водич за бенефициран бенефит и може да ви помогне да го решите овој комплициран проблем.
Само запомнете дека ако му дадете нешто на вработениот во форма на наградување, скоро сигурно ќе се оданочува. Тоа значи дека можеби ќе треба да задржите данок на приход и да платите некои даноци на плати од и во корист.
Исто така ќе мора да ја пријавите вредноста на секое надоместување на образецот W-2 на работникот .
Проверете кај вашиот даночен професионалец за повеќе детали за тоа како да платите и пријавите надоместок.