Како да регрутирате вработени за мал бизнис
Но, тоа не значи дека треба само да се откажеш од ангажирање на нов персонал бидејќи, како мал бизнис, немате шанса да привлечете висококвалитетни вработени. Сите работи се еднакви, има многу луѓе кои би сакале да работат за мал бизнис. Овие совети за привлекување на персонал ќе ги зголемат шансите за привлекување (и задржување) на луѓето што ви се потребни.
Како да регрутирате вработени за мал бизнис
1. Дознајте што е стапката за позицијата и се поклопува со неа.
Една честа грешка која малите бизниси ги прават кога создаваат позиција е да ја засноваат платата на нивниот буџет, а не на реалноста на пазарот - всушност, осигурувајќи дека нивните напори за регрутирање на вработените ќе бидат неуспешни. Ако продавачот на мало во почетна позиција во вашата област вообичаено прави $ 10 на час, зошто некој би сакал да ја прифати таа позиција во вашата компанија за 9 долари на час?
2. Понудете програма за вработените.
Во време кога вработените треба да изберат, програмата за придобивки за вработените се движи од списокот на желби до нивната листа на потреби.
Ако сакате да привлечете висококвалитетен кадар, вашата компанија треба да понуди квалитетни придобивки и тоа значи да им се понуди на вработените најмалку живот, медицинска и стоматолошка покриеност. Ако вашиот мал бизнис нема програма за надоместоци за вработените, разговарајте со вашата осигурителна компанија за поставување на една.
Една од предностите на припадноста кон деловните организации , како што е Стопанската комора, е тоа што тие нудат повеќе евтино осигурување, вклучувајќи програми за вработени, па затоа проверете со организациите на кои припаѓате.
Видете исто така: Дефинирање на даночни бенефиции во Канада и подароци на вработени како даночни одбивања во Канада .
3. Направете начин на живот дел од вашата понуда за вработување на вработените.
Многу вработени се исто толку загрижени за квалитетот на животот, колку што се за износот на пари што ги нуди позицијата. Ако сте доволно среќни да се наоѓате во област со одлично скијање, плажи, обемни патеки за пешачење / велосипеди, одлични терени за голф или други атрактивни карактеристики, бидете сигурни дека ќе ги репродуцирате кога ќе се обидувате да регрутирате вработени.
4. Нагласете ги придобивките што ги нуди вашиот мал бизнис.
Направете вашата компанија попривлечна за потенцијалните вработени, нудејќи им работи како што се флексибилни часови и работа дома. Меѓу повеќе необични придобивки што некои понудувачи на мали бизниси се во можност да донесат домашно милениче за работа и да им дозволат на вработените да наполнат во текот на денот.
5. Бидете креативни со бакшиш.
Како мал бизнис, можеби нема да можете да ги понудите големите корпорации компании кои можат да ги понудат своите вработени - но можеби ќе можете да понудите разумно факсимил. На пример, многу големи компании нудат здравствени установи на самото место, како што е целосно опремена спортска сала.
Шансите се добри, бидејќи како мал бизнис, нема да можете да додадете еден од овие во вашите простории, но може да им понудите на вработените купони да користат локални салони или спа објекти.
Прочитајте повеќе за достапни цени за вашиот мал бизнис може да им понуди на вработените .
6. Понудете на вработените на некој начин да се движат нагоре.
Повеќето вработени не бараат работа, каде што ќе го сторат истото за следните триесетина години. Тие бараат позиции кои нудат можности за унапредување.
Каква позиција ќе понудите? Можност да се развијат нови вештини? А отскочна штица до позиција со повеќе одговорности? Повеќе пари по одредено време на работа? Што и да е, во смисла на привлекување висококвалитетен кадар, не заборавајте да ги добиете идните можности на масата.
7. Креирајте програма за поттик на вработените.
Програмите за стимулации на вработените не само што наградуваат добри перформанси на вработените, туку им овозможуваат на идните вработени да очекуваат дали ќе дојдат да работат за вас. Без разлика дали станува збор за годишно повлекување од компанијата или програма каде вработените собираат поени за кои можат да тргуваат за пари, програмите за стимулирање на вработените можат да ги зголемат вашите шанси за привлекување на луѓето што сакате да ги вработите.
8. Инсталирајте програма за споделување на профитот.
Тоа не е за секој бизнис, но нема подобар начин да им се даде на вработените удел во успехот на компанијата. За бизнисите кои изгледаат како да одат некаде, програмите за споделување на профитот може да бидат моќен поттик да дојдат да работат за вас, наместо за некој друг.
9. Славете го садот.
Кога конкуренцијата за вработените е жестока, обичен стар бонус за потпишување може да биде она што е потребно за да се привлече висококвалитетниот вработен кој го сакате и да го натерате тоа лице да работи за вас, а не за некоја друга компанија. Ако одлучите да го направите ова, има две работи што треба да ги имате на ум. Бонусот за потпишување мора да биде доволно голем за да биде важен, а бонусот за потпишување мора да зависи од износот на време на вработување Х. (Инаку, ќе се стартува вратата на вратата додека луѓето се регистрираат, земаат пари и ќе трчаат.)
10. Разширете го опсегот на рекламата.
Не е доволно да се постави реклама во Секцијата за помош Wanted од локалниот весник; вашите шанси за привлекување на вработените што ги сакате ќе биде многу подобро ако го проширите вашето рекламирање. Ставете реклами на места како што се веб-страниците за работа и колеџите / универзитетските кампуси, на пример. Рекламирај во други градови или градови. Погледнете 7 Полесни начини за наоѓање на вработените за повеќе идеи за ширење на зборот за пребарување на вработените и совети за најмување.
И ако имате други вработени, не заборавајте да ги вклучите во регрутирањето на вработените. Можете, на пример, да понудите бонуси за потпишување на оние кои успешно упатуваат нов вработен.
Побарајте понуда Не можат да одбијат
Постојат квалификувани луѓе таму кои можат да го направат она што ви треба - вие само треба да ги привлечете на позициите што ги нуди вашиот мал бизнис. Развивање на политика за вработување на вработените врз основа на погоре наведените совети ќе ви даде подобри шанси за привлекување на висококвалитетни вработени што ги барате.
Исто така види:
6 начини да ги задржите вработените среќни
На добрите и лошите страни на вработување Вработените vs вработување изведувачи