Начини за регрутирање на вработените полесно

Најмување на кратенки за регрутирање на успешен вработен

Вработувањето на вработените може да биде извлечен, болен процес. Намалете го времето потребно за да ги пронајдете вработените што ги барате и да го зголемите успехот на процесот на вработување на вработените со преземање една (или повеќе) од овие кратенки за вработување.

Најмување на кратенки

1. Поврзете се со вашиот локален колеџ или училиште за обука.
   Инструктори од разни програми поврзани со бизнисот може да бидат непроценливи кратенки за регрутирање на вработените. Да се ​​запознаеш кој е кој и да го повикаш инструкторот на релевантниот курс или програма, да се запознаеш, да објаснуваш што ти треба и да бараш препораки.

1. Вклучете се со програмата за обука за соработка на локалните колеги или универзитети.
   Кооперативните програми секогаш бараат работодавците да обезбедат соодветни работни пласмани. Добивате вработен со тековни вештини и додека е привремено вработување, можеби ќе можете да го ангажирате лицето како полно работно време кога тој или таа ја заврши програмата.
2. Вработи преку владина програма.
   Постојат различни грантови и придонеси поврзани со програмите за вработување спонзорирани од владата, како што е Програмата за субвенционирани наемни плати, дизајнирани да обезбедат вработување на невработени лица кои се квалификувани за осигурување на вработување, кои можат да го решат проблемот со вработувањето на вработените.
   Ќе најдете повеќе програми за вработување наведени во мојата библиотека за мали бизниси .
   Недостатоци на овие програми е времето поминато низ скокови, како што се пополнување формулари за аплицирање; нагорна линија е значителна заштеда на трошоците.

1. Вработи студент.
   Ако може да се добие од страна без постојан вработен пополнете работа, различните програми за изнајмување-на-студент може да биде одлично регрутирање решение за вработените. HRSDC (развој на човечки ресурси и вештини Канада) ја администрира федералната програма за летен кариер.
   Локалните програми се исто така многу видливи во сезоната (доцна пролет / рано лето). Погледнете ги локалните документи или посетете ја страната на работодавачите на младите. кој се поврзува со разни програми за вработување на младите кои вашиот бизнис може да учествува.
   Ако колеџ или универзитет постои локално, исто така ќе има своја програма "вработување-на-студент", уште едно одлично место за наоѓање ентузијастички привремени вработени.

1. Користете агенции за вработување.
   Агенциите за вработување може да бидат најдиректен начин за наоѓање и вработување на вработените кои ви се потребни. Добра агенција за вработување ќе се грижи за сите регрутирање и прелиминарни плевања на апликанти за вас, праќајќи ви само неколку квалификувани кандидати за избор.
   Во однос на времето и неволјите, трошоците за поседување агенција за вас може да бидат добро вредни - особено ако редовно регрутирате. Имате проблеми да најдете агенција за вработување? HeadHuntersDirectory.ca ги наведува агенциите за вработување по провинција или територија.
2. Користете ја веб-мрежата.
   Постојат многу веб-сајтови на работни одбори кои можете да ги користите за вработување на вработените. Двајца од најголемите и најдобрите за канадски работодавци се Monster.ca и Workopolis.com.
   Можете исто така да објавувате огласи за работа на Job Bank Канада за вработување.
   Користењето веб-страници за вработување може да ви помогне да ја објавите вашата работа пред националната (и меѓународна) публика на лицата што бараат работа со ниски парични трошоци. Ќе треба да поминете извесно време, сепак, да научите како функционира системот на конкретниот сајт и / или барате пожелни вработени.
3. Ставете го зборот на улица.
   Ако ситуацијата со регрутирање не е критична (ситуацијата е потребна "во ред сега"), обидете се да користите збор-на-уста и / или упати за да пронајдете вработени. Кажете ги сите ваши контакти (и бизнис и лични) за позицијата што ја барате да ја пополните и каков вид на работник што го барате.

Вработувањето на вработените не мора да биде борба

За малите бизниси кои немаат одделенија посветени на човечки ресурси, наоѓањето на вистинските вработени во вистинско време може да биде особено одземаат време и фрустрирачки борба. Зошто да не пробате една или повеќе од овие стратегии за регрутирање на вработените за вработување на вработените следниот пат кога ќе имате позиција да ги пополните? Може да бидете изненадени од тоа колку пократок и поуспешен е вашиот процес на вработување .