Perks да им помогне на привлекување и задржување на вработените
Но, тие можат да направат многу теренски, нудејќи им на бакшиш да работат во нивниот мал бизнис исто толку или дури и поатрактивни отколку да работат во некоја голема компанија.
Еве 10 бакшиш што можете да ги користите за привлекување на талентираните вработени што ви се потребни - без да ја прекршите банката.
1. Емпатија и поддршка
Понекогаш на вработените им е потребно време со супер кратко известување.
Или влезете да работите вознемирени поради нештата што се случуваат во нивниот личен живот. Сопствениците на мал бизнис и другиот персонал можат да направат позитивни разлики во животот на вработените кои се соочуваат со проблеми, понекогаш само преку слушање, а понекогаш и преку обезбедување на активна поддршка. И тоа чувство за "семејство" навистина може да ги поврзе вработените со вашата компанија.
2. Флексибилна работа
За многу вработени, ова е најатрактивниот перка што секоја компанија може да ја понуди, бидејќи флексибилната работа им дава поголем дел од рамнотежата помеѓу работата и животот што им е потребна. И како мал бизнис, може да биде во состојба да понуди најфлексибилни работни договори на никого.
Освен што им нуди на вработените прилагодени распореди за работа, како што се четиридневни недели или можност да заминат рано секој ден да ги земаат децата во дневна нега, можеби ќе можете да понудите работа од дома или од домови.
3. Тимска жалба
Една работа е да имаш работа. Тоа е сосема друго што треба да биде, како што го опишува Џин Маркс, член на тимот кој се обидува да го промени светот против злите Голијати.
Чувството дека правиш нешто важно што може да направи разлика на светот во целина е моќен мотиватор за многу луѓе, па ако вашиот мал бизнис е во состојба да го понуди ова, тоа е огромна нога во натпреварот за таленти.
4. Обука и развој
Талентираните луѓе честопати се амбициозни и сакаат да можат да ги научат новите вештини што ќе ја продолжат својата кариера.
Ако вашиот мал бизнис не може да понуди внатрешни обуки и програми за развој, сеуште можете да ја понудите обуката што вашата вработеност сака да им ги надомести некои или сите трошоци за да преземат соодветни курсеви или работилници на друго место.
5. Волонтерско време
Волонтирањето има многу награди и многу луѓе сакаат да го сторат тоа, но не можат да го вклопат оној дел од нивниот живот како што би сакале поради работа. Значи, давањето на вработените x број на часови неделно или месец за волонтерство може да биде многу ценет и да создаде посреќни вработени додека помагате во вашата заедница е дефинитивно победничка победа.
6. Простории за домашни миленици
Се чини дека секој има сега милениче и под претпоставка дека никој кој работи на вашиот мал бизнис нема алергии на домашни миленици или дека јавните здравствени правила го забрануваат тоа, многу вработени би сакале да можат да го доведат својот придружник на миленикот да работи. Ако не сакате да го направите ова општа политика, можете да направите еден ден од неделата "да го доведете вашето домашно милениче на работа" ден. (Дали мислите дека да имате канцеларија или бизнис милениче е добра идеја? Гласајте во анкетата .)
7. Случаен работа фустан
Големите организации често имаат Случајни петок. Но, како мал бизнис, би можеле да понудат можност да се облекуваат повеќе случајно 365 дена во годината! Менаџерите особено би можеле да ја ценат можноста да го извалкаат костум.
Сузан Хитфилд нуди Бизнис Повик за облекување законик кој можеби ќе сакате да се имплементира.
8. Транзит поминува
Дали вашиот мал бизнис се наоѓа на место каде што вработените можат да патуваат до вашите простории со автобус, воз или метро? Ако е така, транзитните поминувања можат да бидат многу ценети (и ефтини) пари.
9. Фитнес Можности
Вработените од сите возрасти сакаат да останат во согласност. Немате фитнес центар или базен во куќата? Потоа, наместо тоа, ги нудат своите вработени за членство во локалниот фитнес-центар, или покријте ги трошоците за индивидуалните класи за фитнес за нив. Многу мали бизниси, исто така, имаа многу успех во своите тимови. Curling? Softball? Ролер дерби? Дознајте што вашите вработени би сакале да ги играте, поставите тим и нека започне забавата.
10. Креативни индивидуални прилагодени можности
Често најценетите бакширии не се најсветли или најскапи.
Наместо тоа, тие се бакшишките кои покажуваат дека раководството цени вработен како личност.
Искуството на Марија Кандо за менаџер е инспиративно. Таа го поминуваше времето размислувајќи за своите вработени и изборот на вработените секој месец дека ќе направи нешто лично за тој месец. Нормално дека "нешто лично" било нешто едноставно како да се земе вработен на ручек или да се купува некој билет за игра. Но резултатите беа неверојатни.
"Во високо конкурентна индустрија, јас не изгубив ниту еден А играч во текот на четири години, бидејќи имав систем за да се грижам за [вработените] што поминаа над и над стандардната програма за наградување на вработените", вели Кандо.
Важноста на Perks
Повеќето експерти се согласуваат дека вкупните вишоци имаат важна улога во односите помеѓу вработените и компанијата, особено во периодот на рецесија. "Перкс ги држи луѓето во една организација", вели Џон Челинџер, извршен директор на "Челинџер", Греј и Божиќ, чија глобална компанија за засновани компании со седиште во Чикаго. "Ако вработениот сака неговиот или нејзиниот шеф и работата е предизвик, и ако компанијата има збир на бакшиш, кои се прилагодени на она што тоа лице му треба, тогаш тешко е да се напушти работникот. Тој или таа "не може да ја повтори таа ситуација во друга организација. Рецесија за Perks? Што компании нудат и што сакаат вработените (Вартон Универзитетот во Пенсилванија).
Тоа е ситуацијата што сакате вашите вработени да бидат во-и да ги усовршувате вашите вишоци може да ви помогне да го направите тоа.
Прочитајте повеќе за привлекување и задржување на вработените: 10 совети за привлекување на вработени
Дознајте за вработување на вработени во Канада : Процесот на вработување