Зошто балансот помеѓу работата и животот е особено тежок за сопствениците на мали бизниси
На плус страна на рамнотежата помеѓу работата и животот, идејата го привлекува вниманието на фактот дека да се биде работохолик роб е штетен за физичката и менталната благосостојба на една личност; дружење, физичка активност и да се биде со пријателите и семејството се сите активности кои придонесуваат да се биде поздраво и посреќно.
На минусната страна на рамнотежата помеѓу работата и животот е претпоставката дека работата е некаква тетоважа и дека колку повеќе ќе го сторите тоа, толку е полошо (освен, можеби, финансиски). Оваа цела идеја за работа на 19-тиот век, која е изнемоштена, исцрпувачка и уништувачка, навистина ги скратува позитивните аспекти на работата, како што е задоволството што произлегува од постигнувањето на целите , создавање работи и остварување на мускулите и / или интелектот за решавање на предизвиците.
Баланс на работниот живот за сопствениците на мали бизниси
Позитивните аспекти на работата се една од одличните работи за водење сопствен мал бизнис; можеш да ги правите овие работи, понекогаш секојдневно. Затоа, може да бидеш особено склон да трошите премногу време на работната страна од тетар-тотерот и да дозволите вашиот работен живот да се меша со вашиот семеен / личен живот на штета на вашите лични односи.
Треба да се држиш против тоа, осигурувајќи дека му давате на вашето семејство и на пријатели време и внимание што им е потребно и со грижа за себе.
Ако трошите премногу време или дозволете работата да се меша со вашиот личен живот е или е проблем, направете некои резолуции за да го подобрите балансот помеѓу работата и животот.
Може дури да биде време за да го намалите вашиот бизнис.
Многу луѓе сметаат дека правењето напори за вклучување на одредено управување со времето во нивните животи прави значително подобрување во рамнотежата помеѓу нивниот живот и работа.
Делегирање или аутсорсинг дома или работа се ослободува време
Многу сопственици на мали претпријатија, особено оние кои започнале со бизнисот од почеток, имаат голема тешкотија да делегираат дури и мали задачи на вработените. Стравот од губење контрола или трошење пари се вообичаените причини.
Ако финансиите не се проблем и имате вработени, седнете и направете листа на мали задачи што можете да ги делегирате (ако немате вработени да размислите за вработување на договор или трајна основа). Примери за задачи за делегирање вклучуваат:
- Книговодство
- Бизнис веб дизајн / одржување
- Социјални медиуми објави (Фејсбук, Твитер , итн)
- Креирање и испраќање промотивен материјал, билтени, итн.
- Поддршка на корисниците
- Внесување на податоци
- Испораки / колекции
- Фактурирање
- Поднесување (хартија или дигитална)
- Купување канцелариска опрема и потрошен материјал
- Техничка поддршка
- Плаќање сметки
- Изработка на банкарски депозити
- Резервации летови, хотели, изнајмување возила
- Чистење на канцеларијата
Истото важи и за вашата домашна средина. Дали уживате во одржувањето на куќата и дворот за време на вашето работно време? Ако не, размислете за аутсорсинг или ангажирање членови на семејството за да извршите некои од овие задачи:
- Одржување на дворот - косење тревници, одржување на грмушки и градини, градинарски дрвја итн.
- Перење прозорци
- Чистење олуци
- Чистење на куќата
- Перење
- Купување на намирници
- Сликарство
Ваша одговорност за рамнотежа на работата и работа како работодавач
Како работодавач, треба да бидете свесни за прашањата на рамнотежата помеѓу работата и животот на вашите вработени и да ги поддржат нивните напори за постигнување на рамнотежа во рамнотежата помеѓу работата и животот во нивниот живот.
Примери: Триси открила дека вработувањето на некој за да помогне во нејзината продавница го подобрила балансот помеѓу работата и животот.