Кој е вистинскиот изнајмување за вашиот бизнис, вработен или изведувач?
Но, дали треба да ангажирате вработени или изведувачи за расположивите позиции? Овој поглед на добрите и лошите страни на секој ќе ви помогне да одлучите.
Предностите на вработување на вработените
Вработените прават повеќе за купување во вашата компанија и неговата култура. Вработениот ја гледа вашата компанија како нудејќи потенцијална сигурност за иднината, така што е поверојатно да инвестира повеќе од своето време и енергија во промовирањето на целите на вашата компанија и учеството во проектите на компанијата.
Оние групи на насмеани луѓе кои носат маички на компанијата и ги приготвуваат топли кучиња за добротворни цели? Тие не се изведувачи.
Вработените обезбедуваат зависна експертиза. Само за секој може да научи како да готви хамбургер. Но, не секој може да направи дел од авионот или да напише код во C ++. Ако вашиот бизнис има постојана потреба за одредени видови на експертиза, ангажирањето на вработените може да ја зголеми шансата дека секогаш ќе имате вистинска личност за оваа работа.
Вработените обезбедуваат континуитет. Да претпоставиме дека извршувате услужен бизнис и секој пат кога ќе дојде клиент , работникот ќе чука на вратата на вашата канцеларија и ќе праша: "Има некој тука. Што да правам?"
Водење бизнис со изведувачи може да биде вака, особено ако имате многу краткорочни хонорарни преведувачи кои работат за вас. Ниту еден бизнис не може да работи без некој што служи како складиште на оперативни процедури и ако немате луѓе да го сторат тоа за вас, тоа ќе биде вие.
Индивидуалните вработени можат да привлекуваат клиенти и / или клиенти . Луѓето обично преферираат да се справат со луѓето со кои се запознаени, па ако позицијата што треба да се пополни е позиција со која се соочува клиентот , најверојатно најдобро е да се ангажира вработен и да се надева дека ќе ги задржи.
Плус, некои луѓе се толку добри во она што го прават, што го носат бизнисот сами по себе.
Ако имаш среќа и ангажираш еден од овие луѓе, тој или таа ќе вреди што и да е дополнително треба да инвестираш во нив.
Задржувањето на вработените заштедува пари за активностите за човечки ресурси, бидејќи не мора постојано да регрутирате нови вработени и / или да преговарате за договори. (Еве примерок договор за консултантски услуги , ако сакате да го видите.)
Повеќето мали бизниси немаат посветени одделенија за човечки ресурси - што значи дека регрутирањето и сите поврзани активности како што се подготовка на описи на работни места, рекламирање на позицијата, читање на апликации, интервјуирање на потенцијалните работници и сл. Е на одреден список на " тоа-јас-ќе-како-да-поминуваат-време-на-денес "за сопственици на мали бизниси . Ако можете да ги задржите, ангажирањето на вработените, а не на хонорарни изведувачи, во голема мера може да го намали времето колку што треба да го потрошите на пополнување позиции.
Некои луѓе се најсреќни како вработени и не се подготвени да работат како хонорарни преведувачи или изведувачи. Значи, ги намалувате вашите шанси да пронајдете совршено лице за позицијата, ако ја ставите на позиција само на изведувачите.
Предностите на вработените изведувачи
Вработувањето на изведувачите може да обезбеди флексибилност на персоналот . Ако вашиот мал бизнис е како и повеќето, тој има зафатени периоди проследено со помалку зафатени периоди.
Хонорарни преведувачи може да ве спасат од потребата да носите персонал за време на побавни периоди. Тие исто така можат да ви дадат "моќ на луѓето" што треба да ги преземете проекти кои обично би биле премногу за вашиот редовен персонал да се справи.
Изведувачите можат да обезбедат исчезнати експертиза . Може да најдете дека ви треба лице за да направите некоја работа што вашите редовни вработени не можат да направат - но ангажирањето на вработените за извршување на работата би било глупаво, бидејќи вашиот бизнис нема да има континуирана потреба од експертиза. На пример, издавачот можеби ќе треба илустратор за одреден проект. Или бизнис можеби ќе треба да ангажира некого за да го обучи нивниот персонал да користи нова апликација.
Намалена документација. Вработените изведувачи наместо вработените можат да ги намалат административните документи. Во Канада, на пример, ако сите луѓе што работат за вас се изведувачи / хонорарни преведувачи, а не од вработените, вашата процедура за платен промет е одлично поедноставена, бидејќи нема да морате да отворите сметка за плата кај Канадската агенција за приходи , да го пополните и уплатите данок форми, и да задржи различни даноци.
(Видете како да направите платен список во Канада .) Исто така, нема да морате да пополнувате други форми поврзани со вработувањето како што е запис за вработување (ROE).
Изведувачите може да чинат помалку. Платата е еднаква, трошоците за вработување на изведувач, а не на вработените за пополнување на работно место со полно работно време може да бидат помали, бидејќи изведувачите не добиваат бенефиции пакети. Медицински, стоматолошки, пензии - тоа се сите трошоци што ги изведува изведувачот. Ниту, пак, мора да придонесете за нивното осигурување за вработување.
Вие исто така може да бидете во можност да склучите договор за одреден проект за помалку отколку што би требало да платите еден локален вработен за да го направите тоа. Некои типови на работа, како што се програмирање, развој на мобилни уреди, пишување, маркетинг и дизајн се преполни со хонорарни преведувачи - хонорарни преведувачи кои полесно се наоѓаат од кога и да било благодарение на веб-страниците како UpWork и Freelancer.
Значи, треба да ангажирате изведувач или вработен?
Ангажирањето изведувач не може да биде ниту опција за вас. Позицијата што треба да ја пополните може да не се позајмува на freelancing. На пример, не постојат "хонорарни" сервери за брза храна.
Ако тоа е опција, дали ќе ангажирате изведувач или вработен ќе зависи во голема мера од тоа каква позиција сакате да ја пополните и како ја гледате позицијата што се развива. Ако тоа е краткорочна позиција која не подразбира вид на експертиза што треба да имате на чешмата цело време, тогаш ангажирањето на хонорар може да биде одлична алтернатива за вашиот мал бизнис.
Размислувате да станете изведувач? Прочитајте како да се води успешен самиот договор за вработување .