Прашајте ги овие седум прашања пред да го ангажирате деловниот тренер или тренер
Без оглед на бизнис вештини или информации што сакате да ги научите, колку ќе имаат корист од деловната обука, во голема мера ќе зависи од индивидуалното професионално лице кое ќе го одберете да ве научи.
Без разлика дали ќе се сретнете со вашиот бизнис тренер, бизнис консултант или бизнис тренер практично или во реално време, важно е да му ја дадете истата контрола што ќе му дадете на некој друг професионалец. Во идеален свет, секој може да ги прифати сите други по номинална вредност, но светот во кој живееме е далеку од идеален. Запрашајте ги сите потенцијални бизнис тренери, тренер или консултант овие седум прашања пред да се заложат за било кој наставен план или бизнис сесии за обука.
1) Кои се вашите ингеренции?
Не плаши се за овие. Има многу иницијали кои можат да ги следат имињата на луѓето кои не значат ништо, а голем број лажни институции нудат луѓе "степени" во секоја замислена тема за цена.
Пред да ангажирате некој да ве научи нешто, прашајте за нивните ингеренции и да дознаете што значи нивните квалификации. Бидете свесни дека некои ингеренциите имаат поголема вредност од другите и соодветно ја донесуваат вашата одлука.
2) Дали сте "таму и го направи тоа"?
Пазете се од луѓе кои немаат. Дали ќе ангажирате бизнис консултант кој никогаш не водеше бизнис?
Не треба. Истото важи и за компјутерски консултанти кои не работеле во индустријата или бизнис-обучувачите без наставно искуство.
3) Кои се институциите акредитации и репутација?
Особено е тешко да се испита вредноста на наставата на интернет, бидејќи многу онлајн "институции" изгледа дека очекуваат да ги прифатите нивните акредитации само затоа што велат така. Но, може да се сретнете со истиот став во училиштата за тули и малтери кои нудат бизнис обука. Пред да се пријавите за било каков вид на бизнис обука, дознајте за компанијата и нивните инструктори. (Доколку информациите не се лесно достапни за вас, не сакате да се занимавате со таа компанија.)
4) Што мислат другите луѓе за работата на тренер, консултант или тренер?
Не е вредно, искусен професионалец ќе ти предаде референци што можеш да провериш и / или да дадеш сведоштва.
5) Дали бизнис тренер, бизнис тренер или консултант имаат секира за мелење?
На пример, таа или тој може да биде поврзана или спонзорирана од одредена компанија. Ако е така, припадноста или спонзорството може да ја пренесе презентацијата на лицето на начин кој е неприфатлив за вас или да се претвори во парада на производи што не сакате да ги купите.
6) Ако е можно, да се сретнете со барателот, размислувате за вработување и лично да го оцените.
Побарајте следново во вашиот состанок лице в лице:
- Дали е организирана?
- Дали таа дејствува на професионален начин ?
- Дали тој има преглед на курсот или материјали кои треба да ги споделат со вас, или дали е во можност да предложат дизајнирање на курсеви или цели за сесија за вашите специфични потреби што се чини разумно?
- Дали тој или таа презентираат јасен план за учење и одговорат на вашите прашања во врска со ситуацијата во учењето, стилот и испораката до Вашето задоволство?
- Дали планот за учење вклучува евалуација?
- Дали го најдете бизнис тренер, бизнис консултант или тренер лично и познавателен?
- Ако имате персонал кој ќе биде обучен, дали мислите дека ќе уживаат во учењето од оваа личност?
Очигледно не можете да се сретнете со некој кој обезбедува онлајн настава или тренинг од оддалечена локација, но сепак можете барем да го доведувате во прашање него или неа за неговиот пристап кон деловната обука и да направите впечаток за тоа како е организиран и личен тој или таа.
7) Конечно, да го напишам во писмена форма.
Ако се пријавите за курс или семинар, ќе добиете потврда. Ако вработувате обучувач, тренер или консултант за персонализирано учење, треба да добиете копија од договорот кој го одредува учењето или обуката што треба да се испорача, како и кога ќе се испорачаат услугите и цената на услугите. Јас пишувам персонализиран план за учење за клиенти; На тој начин ние сме јасни за нашите очекувања пред да продолжиме.
Стекнувањето на нови вештини и знаења е она што нè чува остри и ни овозможува да ги развиваме нашите мали бизниси и самите нас. Но, исто како и секој друг производ, мора да бидете здрава потрошувачка за да извлечете максимум од учење. Немојте да бидете разочарани или незадоволни; оптимизирајте го исходот со тоа што ќе одвоите време да го пронајдете консултантот, тренерот или тренерот што најдобро одговара на вашите потреби.