Се разбира, секој работодавач може да биде принуден да им даде на сите вработени намалување на платите, но намалување на платата на поединецот е дискриминаторско.
Кога работодавачите можат да го намалат плати на вработените
Единствениот начин на кој работодавачот може да земе пари од плата на вработените е:
- Ако работникот посебно го овластил одбивањето на платата. На пример, придонесот на "цветниот фонд" за да плати цвеќе за погреби, или за Обединетите пат или други добротворни организации мора да биде одобрен во писмена форма од страна на работникот. Вработените, исто така, мора да се согласат да плаќаат одбивања за придонеси од придонеси
Исклучок од ова, според Законот за плати и работни часови, е дека работодавачот може да изврши одбивања од плати на вработените без согласност за предмети кои се "првенствено за корист или погодност на работодавецот" (униформи, на пример). Но, овие одбитоци не можат да го задржат вработениот под минималната плата. Така, на пример, ако вработениот прави минимална плата, не може да се направат одбивања за униформи. - За задржување на данок на доход. Секој вработен мора да го пополни формуларот W-4 , наведувајќи го износот на задржување за федералните даноци. За сите држави каде што работникот работи со данок на доход, вработениот исто така мора да пополни формулар за задржување. Образецот за задржување им овозможува на работодавачот да задржува задржување (специфична форма на одбивање) од плата на вработените. Вработениот добива да го одреди износот на одбитокот.
- Со договор. Во синдикален договор, на пример, платата на вработените може да се одземе за синдикални такси, во зависност од договорот и државните закони. Вработениот може да има индивидуален договор за вработување кој овластува одредени специфични одбитоци. Исто така, може да се одземат и кредитите на работодавачите на вработените; вработениот треба да потпише договор за заем.
- Од страна на судот. Судот може да побара од вас да ги украсувате платите на вработените за детска поддршка, неплаќање долгови или други цели. Вработениот не мора да се согласи со ова одбивање.
- Вработените побарани одбитоци можат да се направат во секое време. Еден пример може да биде заем кај работодавецот на работникот (треба да се потпише договор за заем), кој вработениот се враќа со одбитоци од плати. Други одбитоци за вработените, за обемен обврзници од САД, за американски штедни влогови или сојузнички такси, исто така, треба да имаат потпишан договор во досието на вработениот.
Во секој случај, во записникот за плати на работникот мора да има писмен запис дека работникот се согласил со одбивањето.
Кои Одбиња се забранети
Работодавачите не смеат да го одбиваат следново од плата на вработените, во сите околности:
- Даноците за вработување треба да ги плаќаат работодавците, како што е федералниот данок на невработеност (FUTA) или државниот данок на невработеност,
- Трошоците за поврзување на вработените, или
- Сервисни давачки или такси за украси (иако овие можат да бидат дозволени од државниот закон).
Кои оддели се ограничени?
Некои одбитоци без изрична согласност на работникот се ограничени или ограничени, вклучувајќи:
- Изгубени или оштетени алатки,
- Недостаток на пари,
- Униформи или чистење униформи, кога е потребно
- Камата што се должи на заем кај работодавецот на работникот.
Одбивања за изземени наспроти необезбедени вработени
Ослободени вработени се оние кои се ослободени од плаќање и не се плаќаат прекувремено; вработените кои не се изземени можат да бидат платени прекувремено. На работодавачите вообичаено не им е дозволено да земаат одбитоци од платата на вработените кои не се ослободени. Некои одбитоци за вработените кои не се изземени се ограничени или ограничени:
- Принудните одбивања не можат да резултираат со тоа што вработениот ќе биде платен помалку од федералната или државната минимална плата, во зависност кое е повисоко.
- И одбитоци не може да се земе во една недела кога вработениот работел прекувремено.
Даноци на плати
Единствен исклучок од барањето за специфично овластување на вработените е даноците на FICA - даноци за социјално осигурување и за здравствена заштита. Дел од вработениот може да се одземе од плаќање на вработените без посебна согласност, бидејќи овие одбитоци се бараат со федералниот закон.
Овој додаток се применува за новиот дополнителен данок на Medicare , кој е задржан од вработените со повисоки примања откако ќе достигнат одредено ниво на исплата.
Доколку работодавачот сака да го намали вработениот
Работодавците треба да знаат дека вработените имаат право да се јават во државниот оддел за вработување или во државниот одбор за труд, ако нивната плата е скратена без согласност (освен како што е наведено погоре). Како работодавач, вие не сакате државните работници да дојдат во вашиот бизнис како одговор на жалбите на вработените. Тие ќе направат комплетна ревизија и може да најдат повреди на друг закон за вработување. Тие можат да одлучат да контактираат со федералните агенции ако најдат федерални прекршоци. Не е пријатна слика за вашиот бизнис.
Одмазда
И не размислувајте за отпуштање на вработените затоа што поднеле жалба. Сојузните и државните закони ги штитат вработените од погрешно раскинување.