Сојузниот закон во врска со платите и работните услови на вработените е дел од Законот за правични работни стандарди, кој го спроведува Министерството за труд. ДОЛ вели:
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) не бара исплата за неработеното време, како што се одмори или празници (федерални или на друг начин). Овие бенефиции се генерално прашање на договор помеѓу работодавец и вработен (или претставник на вработениот).
"Претставник на вработените" значи синдикален договор, претпоставувам. Јас, исто така, не знам за која било држава која бара вработените да бидат платени за одмор.
Кои се "празниците"?
Кога размислувате дали да платите вработени за време на празници, најпрво треба да биде јасно за какви празници сакаш да кажеш.
- Сојузните празници се десетте големи празници во САД, како што е назначено од страна на сојузната влада. На овие празници, сите федерални објекти се затворени, и нема испраќање по пошта од USPS. Канцеларијата за управување со персонал вели дека "кога празник паѓа во неработен ден - сабота или недела - празник обично се забележува во понеделникот (ако празник падне во неделата) или петок (ако празник падне во саботата). "
- Државните празници се посебни празници определени од одредени држави, во кои државните службеници добиваат слободен ден. Државните празници обично го следат моделот на 10-те федерални празници, но некои држави не го прославуваат Денот на Колумбо во октомври, а некои држави имаат дополнителни празници. На пример, Флорида го слави денот откако Денот на благодарноста, Калифорнија и Колорадо го прославуваат Денот на Цезар Чавез, и
- Локални празници. Некои земји имаат специфични празници што ги слават. На пример, Сафолк Каунти, Масачусетс го слави Денот на евакуација (кога Британците ја напуштија државата).
Значи кои празници ќе "прослават" во вашиот бизнис?
Разјаснувања и размислувања
- Ако еден час работник работи на одмор, тој вработен мора да се плати за време на работа. Сојузниот закон не бара работникот да се плаќа прекувремено за работа во одмор, освен ако таа работа не надминува 40 часа неделно. Одредбите на Законот за фер трудови (FLSA) бараат вработените да бидат платени прекувремено со стапка од половина час за часови над 40 во една недела. Се разбира, во секој случај, можете да бидете повеликодушен од минималниот износ што го бара законот.
- Различни видови на вработени може да се третираат поинаку . Она што го правите за вработените со полно работно време може да биде различно од она што го правите за вработените со скратено работно време и вработените по час. На вработените со полно работно време може да им се исплати слободно време за одмор, а може да им кажете на вработените со скратено работно време дека канцеларијата е затворена и тие нема да бидат платени за тој ден. Сепак, мора да ги третирате сите вработени во секоја класа исто. Тоа е, не можете да платите некои вработени за плата за време на одмор и не плаќаат други вработени со плата.
- Можете да плаќаат премија за одмор работа. Додека сојузниот закон не го бара тоа, ако вашиот бизнис бара вработените да работат на некои или на сите празници, можете да им платите премија за работа на одмор. Повторно, само бидете сигурни да ги третирате сите слични работници исти (т.е. сите платени вработени наспроти работници на час).
- Ако празник падне на викенд во одредена година, како ќе го третираш празникот за одмор и за затворање на бизнисот? Веројатно ќе сакате да се придржувате кон федералното правило (наведено погоре).
Секогаш е најдобро да се стават политики и придобивки на вработените во писмена форма. Прашањата за исплата на одмор полесно се решаваат. Научив многу одамна штом еднаш ќе им дадете корист на вработените, станува речиси невозможно да се откаже. Назначувањето на празниците е ограничено за вас како работодавач, но вработените го ценат тоа кога знаат кога ќе имаат одмор.
Ако веќе не го имате, размислете за изработка на прирачник за вработените, во кој се наведуваат сите бенефиции за вработените и платено време, како и работни правила и процедури .
Последна забелешка: Независни изведувачи не се вработени; тие не мора да бидат платени за одмор.