Обезбеди бенефиции со пониски даноци и пониски премии
Што е тоа?
Дел 125 План е шема за придобивки што е дозволена според американските даночни закони.
Тоа им овозможува на работодавачите да понудат здравствено осигурување и други бенефиции за своите работници по намалени трошоци.
Името "Дел 125 план" потекнува од наслов 26, дел 125 од даночниот законик на САД. Овој закон ги истакнува правилата што работодавачите мора да ги следат при воспоставувањето план за кафетерии. Го дефинира терминот кафетерија план и опишува видовите на бенефиции како план може да вклучуваат. Законот забранува планови кои дискриминираат со ниско платени работници со фаворизирање на оние кои се високо компензирани. Ако се утврди дека планот на работодавачот е дискриминаторски, придобивките кои ги обезбедува на високо платени работници ќе се оданочуваат.
Како функционираат плановите
Според Планот 125, вработените плаќаат надоместоци преку одбивање на плати. Парите намалени од плати на работниците се заштитени од даноци, така што вработените задржуваат поголем дел од својата заработувачка. Работодавците заштедуваат пари, бидејќи износот одбиен од плати на работниците е ослободен од даноци за социјално осигурување и за здравствена заштита.
За план да се квалификува како кафетерија план , сите учесници мора да бидат вработени. Планот мора да им овозможи на вработените да изберат меѓу две или повеќе бенефиции, од кои една мора да се оданочи (како што е готовина). Другата корист мора да биде квалификувана корист, како што е следново:
- Премии за здравствено осигурување за здравствено осигурување спонзорирано од работодавачот се одземаат од плати на вработените пред да се применат даноците.
- Стоматолошки, несреќни или групни премии за осигурување на живот исто така може да се одземат за стоматолошки, несреќни или групни животни осигурувања.
- Здравствена флексибилна потрошна сметка Под здравствена заштита FSA, вработен избира да имаат одреден износ на пари одземени од неговите или нејзините претходна заработувачка секој период на плаќање. Средствата се депонираат на сметка. Работникот може да ги повлече парите за да добие надомест за квалификувани медицински трошоци кои не се покриени со осигурување.
- Зависна сметка за флексибилна потрошувачка Како што сугерира името, зависната нега FSA е пари што може да се користи за грижа за зависни лица. Кога DCFSA е достапна, работникот може да избере до 5.000 долари од неговиот или нејзиниот претходен приход. Парите може да се користат за да се грижи за зависно дете под 13 години или зависен брачен другар или родител кој живее со работникот.
Предности
Планот Дел 125 обезбедува флексибилност. Работодавачите одлучуваат за видовите на бенефиции што сакаат да ги вклучат, како што се медицината, стоматологијата и нега на видот. Тие, исто така, можат да обезбедат сметки за трошење што работниците можат да ги користат за плаќање на трошоците за медицински и детски додаток. Вработените ги избираат придобивките што ги сакаат и потоа ги плаќаат придобивките преку одбивање на плати. Средствата од плата на работниците се исклучени од нивниот бруто приход .
Овие средства се ослободени од државните и федералните даноци.
Бидејќи придонесите на вработените се ослободени од данок, работниците може да остварат значителни заштеди на трошоците за нивните придобивки. Покрај тоа, премијата придонеси платени од страна на вработените помогне да се намали цената на придобивките за работодавците. Резултатот е win-win. И вработените и работодавачите заштедуваат пари за бенефиции. Плановите им помагаат на малите работодавци да останат конкурентни на пазарот, овозможувајќи им да понудат придобивки од вработените .
Дел 125 Плановите нудат дополнителни предности за работодавците. Тие вклучуваат:
- Заштеди за придонеси од FICA Бидејќи придонесите на вработените не подлежат на даноци за социјално осигурување и Medicare (FICA), работодавачот не треба да плаќа данок на FICA врз тие износи. Така, бизнис може да заштеди 7,65 центи за секој долар придонесе.
- Надоместоците за надоместоци за компензација на работниците за надомест на штедни работници се засноваат на платен список. Во некои држави, платата на работодавачот се намалува со придонеси (намалувања на плата) што ги прават вработените и со придонеси од работодавецот за финансирање на надоместоците за вработените. Резултатот е пониски премии за компензација на работниците .
Администрација
Работодавачите прават трошоци за воспоставување, администрирање и усогласување со планот 125. Можете сами да го администрирате вашиот план или да вработате некој друг за да го администрирате за вас. Административните услуги се достапни од здравствени осигурителни компании и независни администратори. Трошоците за администрирање на планот 125 брзо се надоместуваат од заштедите во премиите за надомест на работниците и на работниците . Така, работодавачот може да заштеди пари во целост со спроведување на планот 125. Проверете кај вашиот бизнис осигурител или осигурителен агент за да видите дали 125 планот има смисла за вашата компанија.
Едноставен план за кафетерии
Според член 125 од даночниот законик на САД, компаниите се казнуваат за планови за надоместоци кои дискриминираат во корист на високо платени работници или клучни вработени. Малите фирми вработуваат релативно мал број работници, па затоа е поголема веројатноста дека тие ќе бидат погодени од казната од големите компании. Така, многу мали компании ги избегнуваат плановите за кафетеријата.
УЈП воведе нов план за малите работодавачи во 2010 година. Наречен едноставен план за кафе, овој нов план има поблаги барања за недискриминација од традиционалниот 125 план. Едноставниот кафулички план е достапен за бизниси кои вработуваат 100 или помалку работници.