Во повеќето други одговорности, сопственикот на ДОО, корпорацијата или S корпорацијата нема да се наплати лично. Значи, што е голема работа за "пробивање на корпоративниот превез?"
Што е "Корпоративен штит" или "Корпоративни превез"?
Корпоративниот штит или корпоративниот превез е термин кој се користи за опишување на поделбата на корпорацијата од нејзините сопственици. Како посебен ентитет, корпорација (вклучувајќи корпорација "С") или друштво со ограничена одговорност (ДОО) е поставена да ги "заштити" сопствениците на корпорацијата (или членови на ДОО) од лична одговорност за долговите или за небрежност на бизнисот .
Што значи "пирсинг на корпоративното превез"?
Фразата што пирса корпоративното превез се користи за да се опише дејството на судот за да се одржи корпоративните акционери и сопствениците на LLC лично одговорни за долговите и обврските на корпорацијата.
Корпорациите се одвоени субјекти од нивните акционери и во нормални околности, доколку се тужи корпорација, поединечните акционери и службеници не можат да бидат изведени во тужбата.
Но, постојат случаи во кои офицерите и акционерите на корпорацијата може да бидат тужени поради небрежност или поради долгови; акцијата за доведување на овие акционери да биде тужена се нарекува "пробивање на корпоративниот превез" или "укинување на корпоративниот превез".
На ист начин како и корпоративните акционери, сопствениците на друштво со ограничена одговорност (LLC), наречени "членови", исто така може да бидат тужени лично за деловни долгови и акции.
Кога акционерите или членовите на LLC може да бидат тужени лично
Два случаи во кои корпоративниот превез може да биде прободен од страна на судот, дозволувајќи им на акционерите да бидат тужени:
- Во случај на измама, во која корпорацијата беше пронајдена да биде лажна, која беше формирана со цел да се изврши погрешни зделки или за лажни цели.
- Во случај на исклучителна и намерна активност од страна на корпоративните акционери или службеници кои ја ставаат корпоративната корист над јавно добро.
Концептот на корпоративниот превез е важен за концептот на ограничена одговорност. Општо земено, ако корпорацијата или ДОО се смета за целосно одвоена од лицата кои поседуваат и управуваат со бизнисот, тие сопственици / менаџери не можат да бидат одговорни за дејствата на компанијата. Компанијата и поединците се одвоени.
Но, ако поединците дејствуваат на начин што се раствора (или се чини дека се распушти) оваа поделба, "корпоративниот превез" помеѓу компанијата и поединците е "прободен" и сега активностите на поединците повеќе не се разгледуваат посебно. Во овој случај, една акција од страна на акционерите или членовите на LLC може да предизвика други активности да бидат земени во предвид при одговорност за мерење.
Некои од најчестите акции кои го пробиваат корпоративниот превез се:
- Ко-мешање средства (тоа е, не чување деловни и лични средства одделни)
- Пренасочување деловни средства за лична употреба без соодветна документација (во случај на заем на акционер или понуда, на пример)
- Неуспехот да се зачуваат корпоративните (или ДОО) записи
- Службеници или директори кои не функционираат во нивните деловни капацитети
Пирсинг на корпоративните превез и одговорност за корпоративните долгови
Корпоративниот превез може да биде прободен во случаи кога корпоративниот или ДОО службеникот или сопственикот може да биде одговорен за долговите на бизнисот. На пример:
- За плаќање на даноци на плати , вклучувајќи федерални и државни задржување и FICA даноци.
- За плаќања направени со лични или деловни кредитни картички (според условите од договорот за кредитна картичка)
- За документи (договори или заеми, на пример) потпишани од сопственикот лично и не потпишани од страна на корпорацијата
- Ако сопственикот дава лична гаранција за заем или користи личен колатерал (како дома на сопственикот) за заем.
Корпоративни превез и државни закони
Способноста на сопственикот на компанијата да ја користи заштитата на "корпоративниот превез" варира од држава до држава. Повеќето држави го поддржуваат концептот на корпоративното превезување, освен ако сопственикот на компанијата јасно ја злоупотребил оваа заштита. Тексас законот , на пример, вели:
... додека акционерите, службениците и директорите се генерално заштитени од лична одговорност за корпоративни обврски, кога истите тие луѓе ја злоупотребуваат корпоративната привилегија, судовите ќе ги игнорираат корпоративните фикција и ќе ги држат лично одговорни.