Прашања за планирање на сукцесијата за семејните бизниси
Порано или подоцна, секој сака да се пензионира. Но, ако имате семеен бизнис, пензионирањето не е само прашање на одлука да не одите во канцеларијата повеќе. Покрај осигурување дека имате доволно пари за да се пензионирате , целото прашање за тоа што се случува со бизнисот станува најважно. Кој ќе управува со бизнисот кога веќе нема да работи на бизнисот?
Како ќе се пренесе сопственоста? Ако сукцесијата не е опција, бизнисот ќе треба да биде ликвидиран или продаден. За информации за продажба или затворање на вашиот бизнис погледнете:
3 начини да го пронајдете она што е важно за вашиот мал бизнис
Како да продаваме бизнис - Продажба на имот наспроти продажна продажба
Сакате да го продавате вашиот бизнис со профит? Дали овие 5 работи
Вистинскиот начин за постојано да го затворите вашиот канадски бизнис
Ако бизнисот ќе го вршат роднини тогаш важно е да се воспостави план за деловни сукцеси за да се справат со овие прашања, поставувајќи непречена транзиција помеѓу вас и идните сопственици на вашиот бизнис. Со семејните бизниси, планирањето на сукцесијата може да биде особено комплицирано поради односите и емоциите кои се вклучени - и затоа што повеќето луѓе не се толку удобни да разговараат за теми како што се стареење, смрт и нивните финансиски работи.
Можеби токму затоа повеќе од 70 проценти од семејните бизниси не ја преживуваат преминот од основачот на втората генерација.
Во повеќето случаи, "убиецот" е даноци или семејни несогласувања, и двете прашања за кои ќе се покријат добар семеен план за сукцесија.
Единствени сопственост и партнерства
Со својата дефиниција, средствата на трговецот поединец или партнерство не се разликуваат од личните средства на сопственикот и како таква бизнисот не може да се сака или да се пренесе.
Само средствата на бизнисот можат да се пренесат. Ако имате самостоен сопственик или партнерство и сакате да имате еден или повеќе наследници да го продолжите бизнисот, најдобрата опција е да формирате корпорација која по дефиниција може да продолжи да работи откако ќе се продаде (или по смртта на сопственикот).
Управување, сопственост и даноци
Размислете за планирање на деловни сукцеси, поделени во три главни прашања; управување , сопственост и даноци .
Важно е да сфатите дека управувањето и сопственоста не се секогаш едно и исто. Можете, на пример, да одлучите да го пренесете управувањето со вашиот бизнис на само едно од вашите деца, но пренесете еднакви акции на деловна сопственост на сите ваши деца , без разлика дали се активно вклучени во работењето на бизнисот или не.
Компонентата за даноци за планирање на сукцесијата гледа на минимизирање на даноците по смртта. Постојат стратегии за данок на трансфер на средства кои ќе ви помогнат да го направите ова, како што е замрзнување на вредноста на вашиот интерес во компанијата додека ја пренесувате сопственоста на вашите деца.
Со реорганизирање на вашата корпорација за размена на вашите обични акции во бизнисот за приоритетни акции со фиксна вредност еднаква на вредноста на заедничкиот удел, може да ја пренесете идната иднина на вредноста на капиталот и обврската за данок на доход за таа идна благодарност за вашите деца додека ја задржувате контролата, и пристап до сегашната вредност на бизнисот, всушност, замрзнување на корпорацијата.
Сметководителите и правниците кои се специјализирани за планирање деловни сукцеси можат да обезбедат непроценлив совет за овие даночни стратегии .
За многу семејни бизниси, семејството е главен акцент на планирањето на сукцесијата. Без разлика дали размислувате за идното управување со вашиот бизнис, како ќе се пренесува сопственоста или даноците, нема да можете да размислувате за тоа како вашите одлуки ќе влијаат на вашето семејство.
Совети за планирање успех
Дали сте го одложиле планирањето на сукцесијата? Користете ги овие совети за да го завршите процесот на планирање на сукцесијата и да обезбедите мирна транзиција од една генерација на друга.
1) Започнете планирање на бизнис сукцесирано рано.
Пет години однапред е добро. Десет години однапред е подобро. Многу деловни советници кажуваат младиот претприемач да градат излезна стратегија во нивниот бизнис план .
Поентата е, колку подолго ќе потрошите за планирање на сукцесијата, толку е погласно процесот на транзиција.
2) Вклучете го вашето семејство во дискусии за планирање на бизнис сукцесија.
Изработка на вашиот сопствен план за наследување, а потоа најавувајќи дека е најсигурен начин да се посее семејното раздор. "Отворањето на дијалог меѓу членовите на семејството е најдобриот начин да се започне со процесот на успешен план за наследување - оној каде што се посветува големо внимание на личните чувства, амбиции и цели на сите" (Grant Thornton, LLP).
3) Погледнете го вашето семејство реално и планирајте го соодветно.
Можеби сакате вашиот првороден син да го води бизнисот, но дали ги има деловните способности или дури и интересот да го сторат тоа? Можеби има уште еден член на семејството кој е поспособен. Може дури и да е дека нема членови на семејството способни или заинтересирани за продолжување на бизнисот и дека најдобро е да го продадат . Проучете ги предностите на сите можни наследници што е можно пообјективно и размислете за тоа што е најдобро за бизнисот.
4) Преземете ја идејата дека секој треба да има еднаков удел.
Иако ова е убава идеја во теорија, тоа можеби не е во најдобар интерес на вашиот бизнис. Запомнете дека управувањето и сопственоста се одделни прашања за планирање на деловни сукцеси. Тоа може да биде поправедно за наследниците кои сте ги избрале да го извршите бизнисот за да имаат поголем дел од сопственоста на бизнисот од членовите на семејството што не се активни во бизнисот. Друга алтернатива е да се користат акции со право на глас и без право на глас, така што само дел од семејните акционери можат да донесуваат одлуки за политиката на компанијата. Или можеби најдобро е да го пренесете управувањето и сопственоста на вашиот избран наследник и да направите други финансиски аранжмани во корист на вашите други деца.
5) Обучете го вашиот наследник (и) и работите со нив.
Како може да очекувате вашиот наследник да го преземе и да го изврши вашиот бизнис успешно ако не сте потрошиле некое време за обука на него или неа? Вашиот план за семејни деловни сукцеси ќе има многу подобри шанси за успех ако работите со вашиот наследник (и) една или две години пред да ги предадете уздите. За соло претприемачи, споделување на одлуки и предавање на бизнис вештини на некој друг може да биде тешко, но тоа е дефинитивно напор кој ќе плати големи дивиденди за бизнисот.
6) Земете помош однадвор со планирањето на бизнис сукцесијата.
Адвокатите, сметководителите, финансиските советници - има многу професионалци кои можат да ви помогнат да направите успешен план за наследување. Постојат дури и компании кои се специјализирани за планирање на семејни деловни сукцеси, кои ќе го олеснат процесот на работа преку прашања поврзани со семејството и плановите за сукцесија.
Ако сакате да го поминете вашиот семеен бизнис заедно со следната генерација, откажувањето од планирање на бизнис сукцесијата е најлошото што можете да направите. Добриот план за наследување може да осигури дека имате средства што треба да се пензионирате и дека бизнисот што го имате изградено продолжува да напредува во рацете на следната генерација.