Листа за нови работодавачи
Пред да го најмите вашиот прв вработен, постојат неколку чекори за да се преземат и некои закони, регулативи и даноци за да се постави и да се разбере. Започнете со првата точка и работите на вашиот пат до листата, за да бидете сигурни дека не пропуштате ништо важно.
01 - Земи ИД на работодавачот
02 - Регистрирајте се како работодавец со вашата држава
Ќе треба да одите во одделот за приходи на вашата држава и да се регистрирате како работодавач. Ако вашата држава има данок на доход, ќе треба да дознаете како вработените се регистрираат за задржување (државна W-4 форма или еквивалент). Потоа да дознаете како и кога вашата држава сака да платите и да поднесете извештај за државниот данок на доход што е задржан од плата на вработените. Исто така проверете за државна невработеност и компензација на работниците (и инвалидско осигурување, ако вашата држава го бара тоа).
03 - Регистрирајте се со УЈП за данок на плати
Ефикасно 1 јануари 2011 година, работодавците мора да го користат Електронскиот федерален даночен систем за плаќање (EFTPS) за да направат даночни депозити на платниот список и да поднесуваат извештаи за данок на плати. Лесно е да се пријавите онлајн; само да обезбедите некои информации за вашиот бизнис и за банкарската сметка од која ќе ги извршите плаќањата.
04 - Пријавете се за Државниот систем за регистрација на нови вработени
Работодавците мора да регистрираат нови вработувања со нивната држава, а државите имаат заеднички систем за оваа регистрација. Целта е да ги следи луѓето кои должат пари за детска поддршка и други наплатливи долгови, така што нивната плата може да се наплати. Сега можете да се регистрирате и да го користите системот за нови вработувања подоцна.
05 - Подгответе се за да ја потврдите подобноста за вработување
На вработените, сите нови вработени мора да обезбедат проверка на нивната способност за работа во САД. Како работодавач, можете да користите еден од двата метода за да ја потврдите оваа подобност. Стандардниот формулар за потврдување на подобноста на работникот е Образец I-9. Ако планирате да имате многу вработени, или ако вашата држава тоа го бара, ќе треба да се запишете во системот за проверка на Е-потврда. Во секој случај, ќе ви требаат копии од формуларот I-9 за да ги вклучите вработените во нови документи за вработување.
06 - Пријавете се за осигурување за надомест на работникот
Работничка компензација е осигурување платени од страна на компаниите за да обезбеди бенефиции за вработените кои стануваат болни или повредени на работното место. Осигурувањето е достапно преку комерцијални превозници, на самостојно осигурување, или преку програмата за осигурително осигурување на вашата држава.
07 - Пријавете се за осигурување за невработеност
Осигурувањето за невработеност се плаќа од работодавачите за осигурување на невработеност на вработените кои се ненамерно прекинети. Федералните даноци за осигурување од невработеност мора да бидат платени од страна на работодавачите, а некои држави, Дознајте повеќе за осигурување во случај на невработеност во овој напис.
08 - Побарајте ги постери за работно место
Сите бизниси со вработени се обврзани да имаат достапни конкретни информативни плакати во просториите за вработените за читање и разбирање на нивните права. За повеќе детали за постери на работното место, видете ја оваа страница за информации за Министерството за труд.
09 - Соберете нови документи за работа и формулари
Пред да започне работата на вашиот прв вработен и да ја прими својата прва чекови, постојат некои форми што треба да го завршите новиот вработен.
10 - Поставете го вашиот систем на плати
Како работодавач, од вас се бара да чувате одлични податоци за даноците на плати и даноци, да ги задржат даноците од плати на вработените и да направите периодични извештаи и плаќања. Оваа статија ги опишува чекорите потребни за да се постави систем за плати за вашиот бизнис.
11 - Креирање и користење на прирачник за вработени
Додека не постои закон што бара да воспоставите и да користите прирачник за упатства / политики и процедури за вработените, тоа е паметно нешто што треба да го направите. Кога вработувате нов вработен, му дадете копија од прирачникот (потпишување дека прирачникот е примен). Многу е полесно да се подготви прирачник сега отколку да се справи со "како ќе се справиме со ова?" прашања, недоразбирања и можни тужби подоцна.
12 - Повеќе за законите за вработување и труд
Сузан Хитфилд на човечки ресурси ја подготви оваа сеопфатна листа на закони и прописи за плати и вработување.