Со 14 милиони вработени во малопродажната индустрија во САД, разумно е да се очекува дека некои од оние вработени во трговијата на мало ќе имаат поплаки против нивните малопродажни работодавци кои ќе се развиваат во правни дејства. Со разгледување на деталите за овие тужби за вработени во малопродажба, судските поднесоци и малопродажните награди на работодавачите и судските награди, некои лоши вработувања и практики на работно место на поединечни трговци почнаа да се откриваат, а некои заеднички трендови во трговијата на мало почнат да се појавуваат.
Кликни низ галеријата на фотографии подолу за да ги прочитате изненадувачките и невообичаените детали за тужбите на вработените против некои од најголемите малопродажни синџири во светот и да ги пресметате населбите, судските награди и судските надоместоци платени од трговците на мало кои, се разбира, на крајот се пренесуваат на мало клиенти.
01 - Costco Родова дискриминација класа Акција тужба за 700 вработени жени
Септември 2012 - Класификација на тужбата во име на околу 700 вработени жени тврди дека процесот кој се користи за промовирање на вработените до надзорните и менаџерските позиции системски ги дискриминира женските вработени. Наводно, 561 вработен во Costco бил промовиран во помошник генерален директор помеѓу 1990 и 2004 година, но само 103 од тие промоции биле жени. Класичната акција тужба тврди дека процесот што се користи за избор на вработени за промоција не дозволува жените да се натпреваруваат правично.
Во септември 2012 година, Окружниот суд на САД во Калифорнија ја потврдил класата на женски вработени во Costco и им дозволил на адвокатите да продолжат со тужбата.
Акцијата на класа Costco беше иницирана пред неколку години и беше задржана додека корпорацијата "Вол-Март" се бранеше против слична тужба против класната акција поднесена во име на 1,5 милиони нејзини вработени жени. Иако "Вол-Март" успешно го спречило сертифицирањето на класата во таа акција, мислењето на Врховниот суд, всушност, обезбедило основа за заживување на случајот "класа на класа Costco". Откако се сметаше дека случајот "Вол-Март" не бил валидна класна акција, бидејќи "Вол-Март" немала политика во цела компанија која создала дискриминација, адвокатите за женските вработени во класата Costco користеле ширум ширум целата промотивна практика како основа за добивање на одобрение за продолжување со нивната класна акција.
Наводно, Costco не објавува отворени менаџерски позиции и им овозможува на вработените да аплицираат за нив, туку ги ракополагаат асистентите генерални менаџери за складиштата, што резултира со диспропорционален број на мажи кои добиваат промоции.
02 - досие на досиејата на досиејата на вработените во доменот на досиејата за кои се тврди дека се мали и непристојно однесување
Откако неколку пати беше прогласена за промоција, вработен во долар-генералист контактирал со Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) во врска со тврдење за расна дискриминација, верувајќи дека причината за нејзината задушена кариера на доларот е поврзана со фактот дека таа била единствената црна продавница вработен. Наводно, кога доларниот генерален тим на Лондо Бич, продавница во Калифорнија, каде што Деметрис Херзи работела дознал за нејзините активности на ЕЕОК, ја подложиле на лично и професионално малтретирање, и на крајот го отпуштиле Херси.
ЕЕОК бара враќање на платата и казнени штети за Херси, како и дефинитивна промена во политиките на доларот, кои во иднина ќе проактивно ќе обезбедат еднакви можности за црните работници. Иронично, доларните корпоративни вредности посебно се однесуваат на атмосферата на работното место долар и на можностите за развој на вработените и имплицираат дека вработените во доларот ќе имаат искуство што е сосема спротивно од тврдењата на Херси.
03 - Помошници на менаџерите на долари на дрвото Класа Акција за неплатени плати и прекувремена работа
Наводно, Дрвото на Долари има политика во која истовремено можат да работат и помалку од двајца луѓе. Бидејќи менаџерите на асистентските продавници рутински требале да работат со само уште еден друг вработен, не можеа да преземат задолжителни 30-минутни паузи за оброци, без да ја нарушат политиката на компанијата. Покрај тоа, асистент менаџерите тврдат дека долар дрвото бара од нив да се направи банкарските депозити по нивната промена е завршена и тие беа официјално исцрпени.
Адвокатите за менаџерите на асистенти на доларот тврдат дека сите раководители на продавници за помошници на долари на дрвото се "слично лоцирани" и се согласи судија во окружниот суд во Колорадо. Иако ова беше победа за вработените во долар дрвото, судот не оди толку далеку што ја потврдуваше класата, што адвокатите за продавниците на долар дрвото тврдат како победа и позитивен знак дека класата ќе биде детерифицирана во следниот чекор класниот акционен процес.
Наводно, Дрвото на доларот не ги негира обвинувањата на раководителите на асистентските продавници. Наместо тоа, тие го бранат правото на менаџерите на асистентските продавници да ја тужат како група, наместо да поднесат посебни тужби со поединечни барања.
04 - EEOC помага на вработениот Сју Бургер цар над правото да носат здолниште две години подоцна
Август 2012 - Две години откако висок државјанин на средното училиште не беше дозволено да работи како касиер во ресторанот "Тексас Бургер Кинг" во Далас, бидејќи таа инсистираше на тоа да носи здолниште наместо вообичаените униформирани панталони, ЕЕОЦ поднесе тужба во име на девојка, барајќи верска дискриминација. Ставот на ЕЕОК е дека ова е прашање на верските слободи на работното место.
EEOC бара актуелни и казнени штети за вработениот, на кој му беше одбиено работно време на работно место на Burger King во 2010 година, заедно со забраната против ресторанот.
Жалителот од средното училиште првично побарал еднообразно сместување бидејќи нејзината Пентекост религија не дозволувала жените да носат облека за машки стил, која вклучува панталони. Адвокатите тврдат дека Бургер Кинг или било кој работодавач нема право да го одбие барањето претставено како "верско сместување", освен ако не создаде "непотребни тешкотии".
05 - Вол-Март Settles АДП тужба, плаќа 50.000 $ на поранешен вработен со церебрална парализа
Август 2012 - Најсигурни работни места во САД мора да му припаѓаат на правниот тим на "Вол-Март", кој никогаш не изгледа дека е во состојба да најде креативни начини за одбрана на најголемиот светски малопродажен ланец . Една од најновите правни дејства кои не му помогнаа на просекот на легалната победа на "Вол-Март" беше тужбата за дискриминација по повод дискриминација поднесена од страна на ЕЕОК во име на 22-годишен вработен во "Вол-Март".
Вол-Март се согласи да плати 50.000 долари на поранешен вработен со скратено работно време во Карлсбад, Ново Мексико. По враќањето на нејзината работа на "Вол-Март" откако беше на лекарско отсуство поврзано со церебрална парализа, на нејзиниот менаџер на продавницата му беше кажано дека нема да може да се одмора од нозете, иако имала забелешка од нејзиниот лекар за барањето привремено сместување.
Менаџерот на продавницата одби да го врати вработениот во распоредот, за кој тврдеше дека ЕЕОК е во кршење на Законот за Американците со посебни потреби (ADA). Портпаролот на " Вол-Март" го означи случајот како изолиран инцидент и истакна дека раководителот на продавницата не е целосно во согласност со политиките на компанијата "Вол-Март". Директорот на продавницата веќе не е вработен во Карлсбад Вол Март, иако нема официјална изјава за тоа дали престанокот бил поврзан со тужбата за дискриминација на вработените.
06 - Hallmark вработен наредил да се суди - вработен лекар Оставете тужба запре
Август 2012 - Поранешен вработен во Hallmark во Лоренс, Канзас беше разрешен од судот и вратен назад во арбитража за да го реши спорот со компанијата за честитки поради нејзиното ослободување. Јана Хаг поднесе тужба против Hallmark откако првпат беше одобрена медицинска отсуство, а потоа беше одбиена од Hallmark, што доведе до нејзино понатамошно прекинување.
Судија од Апелацискиот суд во Канзас пресуди дека тврдењата на вработениот биле предмет на задолжителна арбитража и дека како вработен во Халмарк , Хаг бил обврзан со процедурите на програмата Hallmark за решавање на спорови. Во пресудата, сите правни дејства на Хаг им било наредено да запрат се додека арбитражниот процес не го поминал курсот.
07 - Крајслер вработен победи рекорд $ 3.5 милиони во расна дискриминација тужба
Август 2012 година - на Chrysler му беше наредено да платат вработен во својата фабрика за собрани во Белвивере, Илиноис 3,5 милиони долари како резултат на судска постапка за расна дискриминација. Седмиот апелационен суд одлучи во корист на 20-годишниот вработен во "Крајслер" како компензација за однесувањето на неговите соработници на "Крајслер", кои употребија расни клешти, направиле смртни закани и малтретирале графити насликани на ѕидовите на фабриката "Крајслер".
Седмиот Апелационен суд во Илиноис пресуди дека не само што хомосексуалниот еврејски работник бил жртва на дискриминација, туку и дека Крајслер групата била делумно одговорна бидејќи менаџментот на фабриката не направил доволно за да го спречи малтретирањето. Ова е особено иронично бидејќи Крајслер беше вклучен во листата на најдобри работодавачи за различноста Diversity Inc. 2012.
Пресудата од 3,5 милиони долари е најголемото решение за судска постапка за расна дискриминација во државата Илиноис.
08 - Тужба за вработените на Мекдоналдс - вработените во средно училиште рекле по тепањето на шефот
Високи средношколци го тужат ланецот на Мекдоналдс, откако тој, наводно, беше дивјачки претепан од неговиот шеф за време на расправата на работа. Тепањето, наводно, било див и се случило пред другите вработени на Мекдоналдс, кои не сториле ништо за да го спречат.
Да не се запамти ужасниот инцидент, но овој тежок бос, секако, го става во перспектива што претставува "непријателско работно опкружување".
09 - Тужба за вработените во Најдобри купувачи - вработените ги судат и освојуваат платите за безбедносни истраги
Најдобри купува , наводно, се согласи да плати 902.000 американски долари на вработените кои биле принудени да се откажат, а потоа чекаат физичка проверка на безбедноста пред да можат да ја напуштат работата. Сличен случај е во тек против CVS, кој, наводно, исто така бара вработените да чекаат за безбедносни пребарувања без надоместок за своето време.
10 - Мајкрософт занает на малопродажба на вработените - вработениот на Мајкл му доделил милиони
во септември 2010 година, една жена во Флорида доби награда од 8,1 милиони долари од поротата поради тоа што биле запленети од занаетчиски продавници на Мајкл. Вработениот, наводно, бил подложен на двојна мастектомија и бил на средината на третмани со хемотерапија кога била лажно обвинета за кражба и потоа отпуштена.
Пронајдената изјава за кражба и последователната престанок беа констатирани како кршење на Законот за Американците со посебни потреби и Законот за семејно медицинско отсуство.
Мајкл му беше наредено да му плати на вработениот 4 милиони долари за болка и страдање, 4 милиони долари за казнени штети и 100.000 долари за изгубени плати.