Најдоброто место за почеток е да го организирате интервјуто во одредени области, а потоа да поставите серија прашања во секоја од овие области.
Препорачувам да започнете со прашања со мраз, а потоа да поставувате прашања базирани на знаење, пред да продолжите со техничките сметководствени софтверски прашања и да заклучите со прашања за работно искуство и меки вештини. Можете да го користите ова како образец за сите ваши интервјуа во книговодството.
Icebreaker прашања
Вашиот испитаник може да биде кандидат за влез на ниво или искусен кандидат, но сите кандидати може малку да се нервозни во врска со интервју од време на време. Вашиот кандидат може да почувствува голем притисок и анксиозност и покрај неговото или нејзиното искуство, па затоа овие прашања со ледените крч ќе помогнат вашиот кандидат да биде задоволен со вас и со вашиот процес на интервју.
Можете да побарате општи, отворени прашања како што се "Кажи ми за себе?" Или "Зошто се пријавивте за оваа книговодствена позиција?" Друго добро прашање што треба да се постави во овој момент е "Зошто сте заинтересирани да ја напуштите вашата сегашна работа? "Ако некој кандидат ви каже дека се должи на обемот на работа или на притисокот да се изврши, а вашата позиција ја има истата оптовареност или притисок, тогаш тоа е поим дека кандидатот можеби не е во право одговара за позицијата.
Прашања базирани на знаење
Ќе сакате да потврдите дека вашиот кандидат ги исполнува барањата за образование или сертификација на вашата книговодствена позиција. Некои кандидати може да бидат добри во полагањето на испитот, но не мора да ги разбираат или да можат да ги применуваат информациите што ги научиле. Треба да имате листа на основни сметководствени принципи - "Која е трошокот за амортизација?" Или "Што е нарачка за нарачка?" Или "Дефинирајте го чекор-по-чекор процес што го следевте за обработка на парични исплати". Ова прашања за интервју за работа тестирање на сметководствено знаење како и применливо знаење кое е научено на работа на други сметководствени позиции.
Работно искуство
Ќе сакате да поставите конкретни прашања за работно искуство на кандидатот. Можеби ќе сакате да формулирате листа на прашања за кандидати за влез на ниво со малку или без работно искуство во книговодствена позиција и прашања за искусни кандидати. Не можете да очекувате кандидат за влез на ниво да може да одговори на истите прашања како вашите искусни интервјуа.
Покрај прашањето за датумите, искуството и улогите со претходните работодавци за да се потврди дека резимето на кандидатот е точен и сигурен, можете да поставите прашања како што се "Кои видови финансиски извештаи сте подготвени и како се користеле податоците од вашиот претходниот работодавач? "" Кои сметководствени софтверски програми ги познавате? "
Меки вештини
Ќе сакате да поставувате прашања за меките или меѓучовечките способности на вашиот потенцијален сметководител. Спротивно на популарното верување, вашиот сметководител најверојатно ќе биде во интеракција со вашите вработени, изведувачи, продавачи и друг персонал. Многу од овие лица не можат да имаат сметководствени или сметководствени вештини за извршување на одредени задачи, па неизбежно вашиот сметководител ќе мора да исчисти некои од сметководствените грешки на овие индивидуи.
Можете да поставите неколку прашања како што се: "Клиентот постојано доставува ред за нарачка.
Опишете како ќе се справи со ситуацијата со овој редовен клиент? "Друга добра истрага е" Кажи ми за тешка ситуација на која наидовте на работа и како се однесувате со ситуацијата? "
Други предлози
Треба да размислите за земање белешки за време или веднаш по интервјуто со секој кандидат за да се осигурате дека можете да се потсетите на деталите за вашето интервју и впечатоците што ги имавте со секој кандидат. Може да разговарате со повеќе од десетина кандидати за позиција, па не сакате да заборавите што мислите за секој кандидат. Исто така, ќе можете да бидете сигурни дека вашите интервјуа се конзистентни со запишување на вашите одговори на секое прашање што го прашувате за да ви помогне да ги споредувате вашите кандидати за книговодство.