Образец W-2 Известување, образец 1095-C и повеќе
Одредбите од Законот за пристапна нега (ACA) се сложени и детални и постојат даночни последици за овие извештаи. Работодавците треба да го разгледаат нивното разбирање на барањата со даночни или правни советници пред да донесат одлуки или да испратат извештаи.
Барања за известување за сите работодавачи
Пријавување на трошоци за вработените на образец W-2
ACA "бара од работодавачите да ги пријават трошоците за покривање според здравствениот план за спонзорирани од работодавачот." Почнувајќи од даночната година од 2011 година, работодавците првично беа обврзани да го пријават "вкупниот трошок" на "покриеност спонзорирана од работодавачот" на работникот W-2.
Најновите информации од IRS за ова барање за известување (од ноември 2014 година) се: "За календарската 2012 година и за идните години, од работодавците главно се бара да ги пријават трошоците за здравствени бенефиции што се предвидени во формуларот W-2". Ова барање се однесува на "сите работодавачи кои обезбедуваат" важечка покриеност спонзорирана од работодавачот "....
На IRS, исто така, вели дека
... работодавците поднесуваат помалку од 250 обрасци W-2 за претходната календарска година (на пример, работодавците поднесуваат помалку од 250 2012 година Формула W-2 (што значи Обрасци W-2 за календарската 2012 година, кои генерално се поднесуваат со SSA на почетокот на 2013 година) нема да биде потребно да ги пријават трошоците за покривање на Формулите W-2 за 2013 година (кои генерално се поднесуваат со ССА на почетокот на 2014 година).
Што мора да се пријави на работникот W-2?
Извештајот W-2 мора да биде вклучен во формуларот W-2 на секој вработен, користејќи Code DD - Трошок за здравствено покривање спонзорирано од работодавачот. Кога известувате, вклучете ја вредноста на медицинското, стоматолошкото и видното покривање кое може да го платите.
Пресметките и она што е вклучено во овој извештај W-2 се сложени и деталите се уште се разработени од страна на IRS.
Прочитајте повеќе детали за ова барање за известување од УЈП на оваа страница за прашања и одговори.
Барања за известување за големи работодавачи
Ако вашиот бизнис има 50 или повеќе еквивалентни вработени со полно работно време , ќе се сметате за "Применлив голем работодавач" (ALE) за целите на известување и за целите на заедничката одговорност на работодавачот.
Вработените со полно работно време се оние кои работат во просек најмалку 30 часа неделно.
Покрај барањата за известување опишани погоре за сите работодавци, барањата за известување за ALE се:
1. Изјава за вработените за здравствено осигурување покриена со понуда. Оваа изјава мора да биде пополнета за секој вработен на Образец 1095-C и пријавена до УЈП. Погледнете повеќе за ова барање на оваа страница IRS.
2. Ако вашиот бизнис само-осигурува својот план за здравствена заштита, мора да му дадете изјава на IRS за ова покритие. Прочитајте повеќе за оваа изјава на оваа страница IRS.
Кога овие барања за известување влегуваат во сила?
Информациите што се бараат од ALE мора да бидат обезбедени почнувајќи од 2015 година, а извештаите мора да бидат поднесени во 2016 година. Работодавачите доброволно можат да пријават информации за 2014 година во 2015 година, но ова известување не е потребно.
Кога мора да се обезбедат извештаи?
Информациите што се враќаат за 2015 година мора да им бидат обезбедени на вработените до крајот на јануари 2016 година и до УЈП, заедно со пренесување форма, до крајот на февруари 2016 година. Забележете дека тие се исти рокови како и за W-2 обрасците ( освен дека обрасците W-2 мора да бидат доставени до Управата за социјално осигурување, додека обрасците 1095 мора да бидат доставени до IRS).
Извештаите за идните години ги имаат истите рокови.
Одрекување: Информациите за барањата на работодавачот за Законот за пристапна грижа се комплицирани и ефективните датуми и олеснување на транзицијата се збунувачки и постојано се менуваат и секоја деловна ситуација е единствена. Бидете сигурни да проверите со вашите даноци, осигурување и правни советници пред да спроведете некоја од овие барања за известување.