Кој од овие работи за вас?
Постојат бројни методи кои можете да ги користите за да регрутирате волонтери . Сепак, не сите од нив ќе бидат соодветни за вашата организација или за вашите посебни потреби.
Внимавајте на работните места што треба да ги направат доброволците, а потоа размислете кои би можеле најдобро да ги направат овие работни места и кои би можеле да бидат заинтересирани.
На пример, Baby Boomers може да се приклучат кон помагање на децата во нерамноправна позиција, додека Millennials може да бидат добри цели за еколошки проекти.
Потоа, постојат методи со кои регрутирате волонтери. Дали сакате да користите интернет портали, саеми за волонтирање или некој вид реклами како PSA?
Без оглед на демографските податоци кои ги поднесувате или кои методи ќе ги одберете, стратегиите кои го содржат сето тоа и понатаму остануваат прилично стандардни.
Рик Линч и Стив МекКерли, автори на Есенцијално управување со волонтерите, сугерираат дека постојат три основни начини за регрутирање:
Регрутирање на топло тело
Кога ви треба голем број на волонтери за краток период, а квалификациите на задачата се минимални, може да се вклучите во "регрутирање топло тело". Ова вклучува широка дисеминација на информации, вклучувајќи:
- Дистрибуција на брошури
- Постери
- Говорејќи на групи
- Известувања во соодветен медиум
- Збор на устата
Насочено вработување
Целната кампања бара внимателно планиран пристап до мала публика. Користете го овој метод кога се обидувате да регрутирате волонтери кои треба да имаат специфични вештини или не најчесто пронајдени карактеристики.
Наменета кампања бара, од самиот почеток, да одговорите на неколку прашања:
- Што ни треба?
- Кој би можел да го обезбеди ова?
- Како можеме да комуницираме со нив?
- Што би ги мотивирало?
Работа преку вакви прашања ќе ви помогне да ги идентификувате и лоцирате доброволците што ви се потребни. Откако ќе најдете извор на такви волонтери, едноставно земете ја вашата порака за вработување директно до нив.
Концентрични кругови регрутирање
Овој тип на регрутирање бара да ги идентификувате луѓето кои веќе се во директен или индиректен контакт со вашата организација, а потоа да ги контактирате со вашата регрутирачка порака. Овие групи вклучуваат:
- Вашите клиенти, нивните семејства и роднини.
- Алумни на вашата програма / и.
- Пријатели на вашите сегашни волонтери и вработени.
- Луѓе во соседството на вашата организација.
- Поединци кои биле погодени од проблемот што се обидувате да го решите.
Регрутирањето на концентрични кругови ги вклучува луѓето кои веќе се запознаени со вашата агенција или проблемот со кој се обраќате или кои се поврзани преку пријатели или членови на персоналот. Поверојатно е дека ќе успеете да ги натерате да волонтираат од целосни странци. Во смисла на продажба, постои голема разлика помеѓу "ладен" повик на странец од "топол" повик до познаник или пријател.
Вашата порака за вработување
Без оглед на тоа кој метод за вработување го користите, мора да имате огромна порака. Треба да објасните зошто вашата агенција е достојна за времето на тој човек . Направете ја вашата порака кратка, едноставна и директна, комуницирајќи ја потребата за услуга на волонтерот и доброто што тој / таа може да го направи.
Нагласете ги потребите на заедницата за услугата, но исто така посочете ги придобивките што ќе ги добие волонтерот.
Тие вклучуваат добро, но може да има вештини и вредно искуство што волонтерот ќе го добие.
Барање
Конечно, не заборавајте да ги замолите луѓето да волонтираат. Најефективен начин да го направите ова е да имате персонал или доброволци да побарате од своите пријатели и познаници да волонтираат. Бидете сигурни да им ги дадете информациите што им се потребни за да се направи ефикасен "прашај".
Регрутирање на волонтери онлајн
Додека наоѓате доброволци на старомоден начин преку референции и локални контакти сè уште функционираат најдобро, користењето на веб-сајтови за совпаѓање на интернет-волонтерите е соблечено.
Еве некои од најпознатите широко користени доброволни сајтови за појавување:
- Идеалист
- Мрежа за добро
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Точки на светлината
Бидете сигурни да проверите сајтови кои служат и на вашиот конкретен регион, како и. Многу големи градови имаат такви сајтови. На пример, Балтимор, MD има VolunteerCentral, додека Обединетиот пат на Тусон, АЗ служи како градски волонтерски клириншка куќа.
Регрутирањето на интернет исто така вклучува и сеопфатна волонтерска страница на вашата веб-страница. Направете ја оваа страница забавна, а не само еден куп бирократски џамбо. Јас особено се допаѓа ова од Хумани општество на Јужна Аризона и ова од DC Централна кујна.