Дали директно вработување на вистинското решение за градежната индустрија?
Но, што е најдобрата одлука? Па, не можеме да одговориме на тоа едноставно прашање, без детално анализирање на описот и видот на работата што ја барате.
Кога е потребен подизведувач?
Субконтракти во градежната индустрија се префериран метод за водење бизнис кој се користи кога се алоцираат сложени ситуации. Иако тоа ќе бара некои дополнителни правни чекори и мерки на претпазливост, кога ќе завршите или сервисирате специјализирани области, тоа е најдобриот начин да управувате со работа без да додадете персонални и надземни трошоци . Придобивките од користењето на подизведувачите се:
Корисно ако обемот на проектот е премногу широк за изведувачот
Може да ослободи време и ресурси за да може да се концентрира на растењето на вашиот градежен бизнис
Обично поевтини од ангажирање на вработен со полно работно време
Договорот за изградба мора да биде напишан за да се обезбеди гаранција за обезбедената услуга
Подизведувачот мора да обезбеди сопствена опрема
Намалете ги даноците и придобивките што се плаќаат со плата
Плаќањето може да се користи како алатка за преговарање за завршени и прифатени работни места
Договорите за изградба може лесно да се прекинат
Може да ви даде дополнителни знаења и ресурси
Правната одговорност може да се пренесе на оној што ја извршува работата
Вашата организација може да варира од еден ден до друг
Cna се користи колку што е потребно и нема да го потроши вашето време и ресурси
Конс
Губење на контрола врз квалитетот и навременоста на работата, сепак, ова може да се контролира со додавање на дополнителен персонал или управување
Погрешното претставување на договорот може да доведе до тешки парични казни од страна на УЈП .
Некои вработени можат да се претворат во луди мислејќи дека можат да бидат заменети
Нормално ги следи сопствените правила , ако не е наведено поинаку
Критериумите за изведба може да бидат проблем
Ќе ве спречи да развиете свој персонал
Времето мора да се потроши за анализа и преглед на работата на другата компанија
Кога Директен вработување е најдобра опција
Има некои случаи кога треба да ангажирате некој директно за градежна работа и да создадете свој персонал за да работите со проекти. Обично, рутинските "едноставни" работни места за градба се оние кои се назначени директно на вработените. Директен начин на вработување за градежни работни места ќе ви даде средства , најважни; вашата работна сила. Ако одлучите да заработувате некого засекогаш, мора да размислите колку долго работникот ќе биде потребен и придобивките кои ќе ги добиете кога ангажирате некого. Директен изнајмување може да има и некои предности:
Компанијата ќе има непосредни резултати
Вработениот ќе обезбеди континуитет на вашите идеи
Правилата ги одредува работодавецот
Вработениот може да обезбеди мултитаскинг услуги и да служи во различни градежни занаети
Директен изнајмување може да обезбеди голем внес познавање на специфичните потреби на вашата градежна компанија
Вработените можат да бидат обучени да вршат специјализирани градежни работи
Контролата на квалитетот може внимателно да се следи
Работното време може да биде подобро дефинирано
Компанијата со вработени е подобра од изгледите отколку градежните компании што вршат само со подизведувачи
Вработените се секогаш на располагање
Трошоците за изградба можат да бидат "контролирани".
Директен ангажман треба да се користи кога се сакани лојалноста и долгорочните односи
Од друга страна, ова се некои од недостатоците на директно вработување
Ќе додадете надземни трошоци за вашата градежна компанија
Мора да се обезбедат алати и опрема
Вработените имаат пошироки права во споредба со подизведувачите. (Ова исто така може да биде корист)
Даноците и бенефициите ќе бидат додадени на платата на вработените и на вашите оперативни трошоци
Кога користите директен изнајмување, производството и квалитетот мора да се мерат, но ќе биде потешко да се следи
Потребна е обука и дополнителни ресурси кои ќе ве чини пари, но тоа ќе генерира позитивни резултати за вашата организација
До вас е одлуката за тоа како да ја добиете вашата работна сила. Не заборавајте да проверите со УЈП и со вашата локална или државна агенција за да се уверите дека правиш работи правилно.