Добрите и лошите страни на правото на работа.
Законите за правото на работа се применуваат во многу државни служби на САД, според одредбите на Законот за Taft-Hartley, со кои се забрануваат договори помеѓу синдикатите и работодавачите, избегнувајќи ги да создаваат работни места само на работни места. Законите со право на работа може да бидат огромен поттик за проектниот тим бидејќи нема потреба да преговара со синдикатот, дозволувајќи им на работниците слободно да одлучуваат дали сакаат да бидат дел од синдикатот или не.
Законот за право на работа го осигурува правото на вработените да одлучуваат за нив дали да се придружат или финансиски да го поддржат синдикатот.
Сепак, вработените кои работат во железничката или авионската индустрија не се заштитени со закон за право на работа, а вработените кои работат во федерална енклава можеби нема да бидат.
Предности на правото на работа
Обвинетите со право на работа тврдат дека се создадени уставни права за заштита на работниците, овозможувајќи им да изберат и да им обезбедат право на слобода на здружување, тврдејќи дека работниците можат да одлучат дали сакаат да бидат дел од синдикатот или не. Некои тврдат дека не е фер дека синдикатите можат да побараат од новите и постојните вработени да станат членови на синдикатот и да плаќаат скапи членарини за услуги што можеби не сакаат или се филозофски противници.
Некои градежни професионалци сметаат дека законите "Право на работа" можат да ја зголемат продуктивноста на трудот со зголемување на одговорноста на синдикатите кон своите членови. Бидејќи тие уживаат посебна привилегија за ексклузивна застапеност, синдикатите имаат одговорност да ги претставуваат сите работници за време на преговорите за договор.
Синдикатите се законски обврзани да ги застапуваат вработените кои не се членови на парламентот исто како и членовите, но, за жал, оваа одговорност не е секогаш исполнета.
Право на работа-конс
Сојузот AFL / CIO тврди дека поради законите за работа со право на работа се ослабени со овие закони, платите се пониски и безбедноста и здравјето на работниците се загрозени.
Оваа акција може да ги принуди работниците да одлучат за влез во сојузот пред супервизорите и лидерите на синдикатите, создавајќи тешко сценарио за овие работници кои би можеле да бидат склони кон заплашување.
Бидејќи професионалците во проектот во државите со право на работа не се обврзани да ангажираат членови на синдикатот, способноста на синдикатот да ги подобри условите за работа, бидејќи нема да имаат доволно моќ да ги спроведат своите волја ниту нивните работни услови. Како резултат на тоа, државите со право на работа имаат повисоки жртви поврзани со вработувањето од про-синдикалните држави.
Бидејќи правото на работа гарантира дека работодавачот може да ангажира работници, без разлика дали се во заедницата или не, колективните договори може да резултираат со релативно пониски зголемувања на платите отколку во про-синдикалните држави.
Американски држави: Право на работа на законите
Бирото за статистика на трудот објави дека повеќе работни места се создадени во државите "Право на работа" отколку во земјите што не се РТВ во изминативе дваесет години, што уште повеќе ја оспорува одлуката за тоа како да се имплементира и да дејствува на овој закон.
Некои од државите што ги поминаа законите за правото да работат се:
Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Џорџија, Ајдахо, Ајова, Луизијана, Мисисипи, Небраска, Северна Дакота, Оклахома, Јужна Каролина, Јужна Дакота, Тенеси, Тексас, Јута, Вирџинија и Вајоминг.
Право на работа: Законот Тафт-Хартли
Донесен во 1947 година, законот за Тафт-Хартли останува камен-темелник на законот за труд на САД денес. Овој чин го измени Законот од Вагнер од 1935 година, кој ги одразува ставовите на Америка по Втора светска војна кон трудот. Поради "национални вонредни" напади за време на војната, повоени штрајкови, како и предностите дадени на синдикатите од страна на Вагнерскиот закон, Конгресот под контрола на републиканците го усвои Законот во обид да се врати рамнотежата на моќта меѓу трудот и управувањето. Законот ги ограничува активностите на синдикатите на четири начини:
- Забранување на нефер трудовите практики од страна на синдикатите,
- Листата на правата на вработените кои се членови на синдикатот,
- Листа на правата на работодавците, и
- Зајакнување на претседателот на САД да ги суспендира работните штрајкови кои можат да претставуваат национална вонредна состојба.