Можете да земете даночен одбиток на вашата даночна пријава за бизнис за трошоците за обезбедување на бенефиции за вработените. Бенефициите на вработените се разумни и неопходни деловни трошоци. Овие придобивки понекогаш се нарекуваат дополнителни бенефиции, бидејќи тие се на раб, или дополнителна на основната плата на вработениот.
Оваа статија ги опишува видовите на придобивки кои може да ги одземете и ограничувањата или ограничувањата на овие одбитоци, вклучувајќи:
- Здравствени планови (Планови за афирмирани здравствени услуги)
- Осигурување на живот
- Завислена помош за нега
- Кафетери планови
- Подароци
- Бонуси, награди
- Образование помош
Здравствени планови, осигурување на живот, зависна нега и планови за кафетерии
Трошоците за здравствените планови на вработените, вклучувајќи ги и трошоците поврзани со Законот за пристапна нега , најчесто се одбиваат за работодавците, но овие планови мора да бидат квалификувани од страна на УЈП. Најдобро е да имате адвокат или финансиски советник да ви помогне да ги поставите овие планови за да се усогласат со регулативите на IRS, па можете да бидете сигурни дека одбивањето ќе биде дозволено.
Подароци, награди и бонуси за вработените
Подароци на вработените можат да бидат одземени од вашиот бизнис доколку подароците се со номинална вредност.
Единствениот исклучок кој дозволува сертификатот за подарок да се одбие на компанијата и да се исклучи од бруто приходот на вработениот е ако се квалификува како " de minimis " дополнителен бенефит. Сепак, секој сертификат за подароци што може да се конвертира во готовина или паричен еквивалент никогаш не е de minimis.
УЈП нема воспоставено долар праг кој може да се примени кога се утврдува дали стоките и услугите се квалификуваат како бенефит за де-малис . Некои може да тврдат дека разумен праг е ограничувањето од 25 долари на бизнис подароци. Општото правило е да не им се даваат сертификати за подароци на вработените, бидејќи тие не се сметаат за "материјална лична сопственост".
Наградите и бонусите за вработените се одбиваат за вашиот бизнис, но може да се оданочат на вработените.
Програми за образовна помош
Може да земете одбивање на бизнис данок за трошоците за обезбедување на образовна помош за вработените, доколку поставите квалификувана програма за помош во образованието, според регулативите на IRS. Најдобро е да добиете адвокат кој ќе ви помогне да го поставите овој план.
Обезбедување на придобивки за сите вработени
Вие не може да обезбедите посебни придобивки за "клучните вработени" (најплатените вработени или службениците, на пример) на исклучување на други вработени. Со други зборови, мора да ги нудите истите бенефиции за сите вработени.
Придобивки од вработените кои не можете да ги одземете
Вие не смеете да ги одземете трошоците за такси во клубови за голф или клубови во земјата за вработените. Вие не може да ги одземете трошоците за осигурување на живот за некој што е поврзан со вашата компанија, ако сте директен или индиректен корисник.
Како да вклучите трошоци за вработените во данокот за враќање на бизнис
- За трговците поединци и еднократните ДОО, прикажете ги овие трошоци во делот "Трошоци" од Прилог В
- За партнерства и ДОО со повеќе членови, прикажете ги овие трошоци во делот "Одбивања" на формуларот 1065
- За корпорации, прикажи ги овие трошоци во делот "Одбивања" на формуларот 1120
За повеќе информации за одземање трошоци за вработените
Погледнете во публикацијата на RS 15B за повеќе информации за конкретните користи за вработените. Исто така, видете го Поглавје 2 од публикацијата IRS 535.
Одрекување: Овој напис ги претставува општите информации и не е наменет да биде даночен или правен совет. Секоја бизнис ситуација е уникатна, а законите и прописите често се менуваат. Бидете сигурни да се консултирате со даночен професионалец или даночен адвокат пред да донесете одлуки кои можат да влијаат на вашиот бизнис данок статус.