Работниците Канадски на возраст меѓу 18 и 70 години треба да придонесат за Пензискиот план на Канада (или Квебекскиот Пензиски План), освен ако тие веќе не добиваат пензија од планот.
Придонесите во пензискиот план на Канада се директно поврзани со годишната заработувачка. Секоја година, основното ослободување, максималната граница на придонеси и придобивки се прилагодуваат според трошоците за живеење.
Која е разликата помеѓу CPP и безбедност на старосна возраст (OAS)?
Старосна безбедност (OAS) се финансира од општи приходи (даноци) и е достапен за секој кој живеел во Канада 40 години на возраст меѓу 18 и 65 години , без оглед на историјата на вработување. Пензискиот план на Канада е посебна програма финансирана од придонеси на работодавачот / вработените - тоа не е владин придонес. Заедно ЦПП и ОАС ја формираат основата на канадскиот пензиски систем. Предностите на CPP се достапни (на намалено ниво), почнувајќи од 60-годишна возраст (или дури до возраст од 70 години) , додека не можете да започнете со собирање на OAS до 65-годишна возраст .
Имајте на ум дека староснабдувањето може да се "врати назад" ако вашиот приход го надмине дефинираниот праг (72.809 долари од 2015 година).
Колку можам да очекувам од CPP и OAS?
За 2016 година максимумот на пензија за пензискиот план на Канада е приближно 1100 $ / месечно, врз основа на формулата за бројот на години и придонеси.
Просечната исплата на CPP е околу 600 долари месечно. Бенефициите на Survivor се достапни на правни брачни другари или обични партнери на починати придонесувачи на CPP. Оние со ниски придонеси за CPP и нема други извори на приход при пензионирање може да се квалификуваат за Гарантиран додаток за приходи.
Кои се обврските на работодавачот за одземање на CPP?
Ако имате вработени на платен список, мора да ги одземете соодветните придонеси на Пензискиот план на Канада (заедно со данокот на доход и осигурувањето за вработување), под услов вработениот:
- не е оневозможено
- е помеѓу 18 и 70 години
- не е избран да престане да придонесува за CPP ако е помеѓу 65 и 70 години. Со други зборови, ако се уште работите на 65 години, можете да одберете повеќе да не плаќаат во CPP.
Придонесите во пензискиот план на Канада се поделени 50/50 помеѓу работодавачите и вработените . Стапката на одбивање зависи од заработката на вработениот во висина на пензијата, до максималниот годишен придонес. Види стапки на придонеси за CPP, максимум и изземање на веб-страницата на Агенцијата за приходи на Канада (CRA) за моменталните стапки. Погледнете го Водичот за одземање на канадски плати за повеќе информации за обврските на работодавачот.
Посебни исклучоци од CPP Одбивања
Одредени видови приходи се изземени од одбивањата на CPP, на пример:
- Секојдневна работа - ова е сива област и често е проблем за бизнисите. Ако, на пример, на сопственикот на бизнисот му е потребен некој да влезе и да ја тресне тревата или да ги измие прозорците, тој / таа не сака да се расправа со лицето како вработен и да мора да врши одбивање на плати / CPP. Општо земено, Агенцијата за приходи од Канада смета дека вообичаеното вработување е 1) повремено и 2) не е поврзано со трговијата или бизнисот на работодавецот . Така, на пример, вработувањето на некој по 10 часа неделно на редовна основа за да им помогне на деловните активности не се квалификува како обичен труд и лицето мора да се третира како платен работник (со одбитоци на CPP) ако лицето не обезбеди фактура за работа извршена како регистриран бизнис (на пример, не е изведувач ) .
- Совети и благодарности ако се даваат директно , односно не се контролирани од страна на работодавецот. Ако советите доаѓаат од работодавачот, работодавачот мора да ги задржи изворите на одбивање, вклучувајќи го и CPP.
- Плаќања од планови за делење на профит на вработените (EPSPs).
- Бенефиции за осигурување за вработување .
- Пензиски надоместоци (видете ги правилата на CRA за надоместоците за пензионирање).
Што ако си самовработен?
Ако сте самовработени, мора да платите и работодавачот и вработените делови од CPP придонесот. Ако сте трговец поединец или сте во партнерство , вие ги внесувате придонесите кога ја поднесувате вашата даночна пријава (минус било кој CPP вклучен во рати во текот на даночната година). Ако работите со вграден бизнис и користете платен список , го одземате CPP како работодавач / вработен.
Исто така познат како: CPP
Примери: Потпирајќи се единствено на вашиот пензиски план во Канада за да се обезбеди вашето пензионирање не е добра идеја.