Долари за програмери на донации Помош за добротворни цели
Компаниите сфаќаат дека нивните клиенти се грижат за тоа како нивните купувања помагаат или ги повредуваат социјалните проблеми од глобалното затоплување до третманот на работниците во другите земји.
Како резултат на тоа, компаниите станаа подобри граѓани и се погрижија да им се вратат на своите заедници.
Во корпоративниот свет денес, најмалку седум видови програми за корпоративно доделување докажаа дека работат.
Додека за појавување на подароци се најчестата форма на давање програма за вработените, програмите за грантови за волонтерско растење брзо се зголемуваат.
Луѓето забележаа. На пример, покриеноста со новостите за програмите за грантови за волонтерски грантови вклучува Група за осигурување на CSAA, со седиште во Калифорнија, која дава 24 часа платено време за волонтирање секоја година; и Sallie Mae Вработените кои добиваат 48 часа платен одмор секоја година да волонтираат и исто така донесуваат грантови за добротворните организации што им служат.
Кои се доброволните грантови?
Корпоративни волонтерски грантови, исто така познати како грантови за договори, ги поттикнуваат вработените да се вклучат во службата во заедницата.
Преку програми за волонтерски грантови, компанијата дава пари на непрофитни организации врз основа на колку часови своите вработени волонтираат. Добротворните организации имаат корист од услугата на вработениот и од дополнителниот грант што компанијата им го доделува.
Најдоброто нешто во врска со волонтерските грантови е дека компаниите ги даваат на речиси сите 501 (c) (3) непрофитни организации .
Секоја компанија има малку различни насоки, но има неколку заеднички елементи.
Поединецот вработен мора да исполнува минимален број на волонтерски часови за една година пред да се даде грант. Исто така постои и ограничување на бројот на часови подобни за грантови. Типичната награда доаѓа на 8 до 15 долари за час поминато волонтирајќи со максимални вредности од 250 до 1000 долари.
Волонтерски грантови
Неколку компании донесоа волонтерски грантови уште повеќе со создавање на програми за волонтерски грантови во тим. Со тоа се гради вештини за тимска работа на вработените и се зголемува ангажирањето на заедницата
Тимовите волонтерски грантови личат на индивидуални програми, освен ако повеќе вработени мора да волонтираат во една организација во исто време.
Кол е одличен пример. Преку Програмата на соработници на Кол во акција, кога пет или повеќе вработени доброволно заедно три часа, добротворната организација станува подобна за грант од 500 долари.
Компании со Програми за волонтерски грантови
Во моментов, над 45 проценти од Fortune 500 компании нудат програми за волонтерски грант за своите вработени. Еве неколку примери на програми за доделување грантови за доброволци.
Компанијата Кемпбел Суп
Кемпбел дава грантови од 500 долари, откако вработените доброволно и се пријавуваат 25 часа волонтерска работа (работи до 20 долари на час). Програмата за волонтерски грантови на Кембел се истакнува не само поради високата стапка на час, туку и поради тоа што вработените можат да аплицираат за повеќе волонтерски грантови во текот на целата година.
Леви Штраус
Леви Штраус, исто така, обезбедува доброволни грантови еднакви на 20 долари по час на волонтери. Вработените мора да волонтираат најмалку 10 часа пред да можат да бараат доброволен грант.
Леви Штраус нуди еден од највисоките максимуми со грантови кои излегуваат на 2.400 долари по вработен
Мејси
Мејси им дава доброволни грантови на училиштата. Преку програмата "Заработка за учење", компанијата му подарува грант од 250 долари на училишта каде вработените волонтираат најмалку 15 часа.
Шеврон
Преку Програмата "Грант за добро" на Шеврон, компанијата дава грантови за финансирање на организации каде вработените редовно волонтираат.
Откако вработените волонтираат 20 часа, добротворната организација добива грант од 500 долари. Еден уникатен аспект на програмата Шеврон е дека и сегашните вработени и пензионери учествуваат во програмата и можат да аплицираат за два грантови годишно.
Клучеви за успех за непрофитни организации и корпорации
Џенифер Вајт, Cradles to Brayons директор за развој и стратешки партнерства, зборуваше да предизвика маркетинг гуру Џо Вотерс за нејзиното искуство со овој тип на програма.
Во статијата на Џо, Како еден непрофит ги подига парите од волонтерите на компанијата, Џенифер рече дека нејзините најголеми предизвици биле да дознаат за тоа кои компании имаат програми за "Долари за дела" и добивање волонтери за да се најават на часовите.
Беше многу полесно да се работи со вработените кои имале пристап до електронските системи за сеча. Беше многу потешко ако волонтерите мораа да ги пополнат формуларите и да ги однесат во десниот оддел.
Тоа би можело да потрае малку повеќе работа, како што рече Џенифер, за непрофитна организација да се приклучи на програмите "Долари за дела", но резултатите може да бидат добро вредни.
Еве неколку совети за прибирање на пари од програмите "Долари за дела":
За непрофитни организации
- Запознајте се со широк спектар на програми за волонтерски грантови во вашиот регион.
- Секогаш прашајте ги вашите волонтери за нивните програми за грантови за волонтерство.
- Се фокусира на градење на односи со моменталните волонтери кои работат за компании со програми за волонтерски грантови. Тие може да бидат способни да донесат повеќе од своите соработници, што резултира со повеќе корпоративни долари.
- Промовирајте ја идејата за ООП и различните корпоративни програми за вашите поддржувачи. Многу луѓе немаат поим како можат да им помогнат на своите омилени причини преку нивните компании.
- Имате пензионери кај вашите поддржувачи? Многу компании ги прошируваат програмите на "Долари за дела" на своите пензионирани вработени.
За корпорации
- Овозможете им на вработените да ги најават своите часови онлајн. Префрлување на софтвер за електронска корпоративна филантропија овозможува подобро искуство за донатори, непрофитни организации и вашиот тим за ООП.
- Споделете ги деталите за програмата за волонтерски грантови на вашата компанија на својата веб-страница и годишните извештаи.
- Направете го тоа што е можно поедноставно за вашите вработени да учат и да се приклучат на вашата програма.
Како претседател на Двојната донација, Адам Вајнџер е експерт за програми за корпоративно доделување.