Што се случува кога постои ветување да се изврши, а парите се исплаќаат на лицето кое го прави ветувањето, но ветувањето не е почитувано, или информациите за изведбата се неисправни? Ова се примери за околности кога може да се донесат одредби за отповикување.
"Clawback" е интересен збор. Звучи прилично драматично, и може да биде, бидејќи може да го натера некој да врати пари како казна.
Одредбата за отплаќање во деловниот договор е одредба која бара нешто да се врати, во зависност од околностите.
Како работат канџите
Да речеме, бизнис има главен извршен директор (извршен директор) кого сака да го награди за одржување на компанијата профитабилна. Можеби извршниот директор има златен падобрански договор. Значи, компанијата вклучува клаузула во нејзиниот договор за вработување дека ќе добие дополнителен бонус од 100.000 долари ако профитот на компанијата се зголеми за 10% во текот на следните две години. Финансиските извештаи на корпорацијата покажуваат дека профитот на компанијата во текот на тоа време е зголемен за 12%, така што ќе ви ги даде парите на крајот на две години.
Тогаш ревизорите на компанијата открија дека профитот на компанијата е зголемен само за 8%. Тешко е да се каже дали оваа промена е намерно криење на фактите или само грешка. Но, договорот на извршниот директор имал откажување одредба која му дозволи на компанијата да го добиете бонус назад ако добивката се промени.
Дојде, до, 100.000 долари. Откако извршниот директор го потпиша договорот, има малку што може да стори за да го оспори ова присилно враќање на парите.
Во некои случаи, договорот за вработување со извршната власт може да вклучува казна. Ова е за да се спречи извршната власт од намерно криење на факти кои би можеле да го негираат откажувањето.
Одредби на повратници во вестите
Доколку ги прочитате финансиските вести, може да се појавите статии кои ги споменуваат одредбите за отповикување. Еве неколку примери.
Одредби за поврат на средства во Законот за финансиско закрепнување
Одредбите за повратници беа во вестите од финансиската криза во 2008 година. Во јули 2015 година, Комисијата за хартии од вредност издаде пресуда за повратните одредби како дел од Дод-Френк финансиските реформи.
Правилото за ДИК бара од компаниите да покренуваат одредби за отповикување против извршни надоместоци ако финансиските извештаи на компанијата мора да бидат преиначени (променети).
Извршните директори на компанијата, исто така, може да се бара да ги вратат опциите на акции што се користат или бонуси ако приходите на корпорацијата не ги исполнуваат одредените нивоа.
Одредби на враќање во Medicaid
Одредбите за отпуштање се користат и во други околности, покрај договорите за вработување. Програмата за закрепнување на Medicaid (во суштина, одредба за отфрлање) му овозможува на Medicaid да закрепне пари платени за здравствената заштита на примателот на Medicaid кој починал. Елизабет Дејвис, RN и VeryWell експерт вели,
Сите држави се обидуваат да закрепнат пари Medicaid потрошени за долгорочна нега, како што се старечки домови.
Некои држави, исто така, се обидуваат да ги вратат парите потрошени на други трошоци за здравствена заштита. На државите не им е дозволено да земаат повеќе пари од својот имот отколку што ги поминале на ваша грижа.
Додека ова се чини сурово, одредбите беа донесени за да помогнат во намалувањето на трошоците за Медикејд, со враќање на пари од поединци по смртта.
Други примери за одредби за повратници
- Во осигурувањето на живот, одредба за отплаќање може да бара исплата да се врати ако политиката е откажана.
- Доколку се примат дивиденди , тие може да се вратат под одредени околности.
- Постојат пензиски одредби во пензии, доколку се утврди дека пензиските пари се дистрибуирани лажно.
- Владините договори со изведувачи може да вклучуваат поврат на плаќања на изведувачот на одредени барања од договорот не се исполнети.
- Во договорите за извршни плати, одредбата за отплаќање може да бара од извршната власт да ги надомести одредените износи на компанијата ако извршната власт прекрши неконкурент договор и оди на работа за конкурент во одреден број месеци по напуштањето на компанијата.