Кои се чекорите за привлекување луѓе во вашата градежна компанија?
План за профилите што ви се потребни
Како расте вашата градежна компанија, вашето вработување може да биде управувано од барања за:
- Рачно ориентирани вештини. Масони, водопроводчици, електричари и глазури, на пример.
- Вештини со кои се соочува клиентот. Продажниот персонал и менаџерите на сметки се во оваа категорија, по можност со вештини за користење на апликации за управување со купувачи.
- Управување со градежни вештини. Поголемите проекти ќе бараат менаџери со добри организациски, управување со проекти и луѓе вештини.
- Нова технологија вештини. Вработените на леснотија со софтвер, компјутерски модели и hi-tech на различни видови ќе бидат потребни тука. Тие можеби или можеби не работеле во градежништвото пред тоа.
Направете опис на работата
Со вашиот регрутирање треба да се направи преглед од чекорот погоре, следниот чекор е да се направат точни описи на работни места за конкретните постови кои треба да се пополнат. Јасна конструктивна опис на работата ќе ви помогне да останете на вистинскиот пат во процесот на пребарување и интервју.
Обично ќе каже:
- Точните вештини за позицијата
- Дали позицијата е привремена или трајна
- Веројатно потекло за кандидатите кои имаат потребното знаење или искуство
- Сите квалификации се потребни, без разлика дали се образовни или професионални
Направете пребарување за вработување
Онлајн реклами за регрутирање во градежништво сега играат голема улога во добивањето на вашите барања пред соодветни кандидати.
Можностите вклучуваат:
- Бесплатни онлајн класифицирани страници
- Вработување веб-сајтови, особено оние специјализирани за изградба
- Социјалните медиуми, особено за регрутирање на повеќе технолошки способни вработени
- Кариери канцеларии во локалните училишта и универзитети
Некои компании ги прошируваат напорите за регрутирање за да бидат сигурни дека ги вклучуваат мажите и жените, како и различните етнички групи. Тие сфаќаат дека со оглед на недостигот на работна сила, тие ќе треба да привлечат соодветен талент секаде каде што постои.
Држи интервјуа
Во зависност од видот и нивото на положбата што треба да се пополни, кандидатите можеби ќе треба да присуствуваат на едно или повеќе интервјуа со вашата компанија. Направете го процесот за интервју на почетокот. Интервјуерите имаат различни стилови, но општо земено:
- Целите за отворена и отворена размена за тоа што сакате и што може да направи кандидатот.
- Дозволете неколку минути да ги стават кандидатите на нивна леснотија. И двајцата ќе добиете повеќе од интервјуто.
- Прашајте отворени прашања (почнувајќи од "Што" или "Како", на пример) за да разговарате.
- Заклучите со тоа што ќе им се заблагодариме за своето време и со наведување на следниот чекор во процесот, без разлика дали тоа ќе биде одлука за да (понуда за работа) или не (одлука за работа без работа) од ваша страна, или дополнително интервју.
Претставете ги атрактивните работни услови
На пазарот на вработените, кандидатите, исто така, може да ви го одмеруваат онолку колку што сте ги оценувале.
Можеби ќе треба да ги прилагодите придобивките на вашата компанија за да ги натерате да дојдат на одборот, на пример:
- Еднакви можности кариера патеки и можности
- Осигурување и здравствени бенефиции, кои се протегаат надвор од градежната сезона
- Подобрени работни услови на терен, вклучувајќи паузи
- Плаќајте според вредноста која кандидатот ја носи на компанијата
Запомнете дека потенцијалните вработени може да бараат континуирано образование и обука за да им помогнат да напредуваат во нивната работа и во нивните кариери.