Како да се создаде заемно наградувачки однос
Менторот ќе стане не само вашиот советник, туку и вашиот пријател и доверлив. Тоа не се случува веднаш што гради доверба и личниот интерес е потребно време. Го поставивте тонот на почетокот на врската, покажувајќи ја својата посветеност на процесот.
Како најдобро можете да ја утврдите основата за да изградите солидна менторска врска?
Нова Циринциона за напредување менторинг, услуга која помага да се лоцираат бизнис ментори, вели дека конзистентноста и подготовката се од суштинско значење.
"Фреквенцијата на контакт е важна во врската за да го задржи процесот на учење да напредува напред. Секоја нова дискусија со менторот треба да содржи ажурирања од менторираниот за предметите што ги препорача менторот во претходниот разговор".
Тој потсетува дека менторот треба да биде вклучен во големата слика, а не само деталите. "Работењето заедно за поставување на целите на Мененти може да биде клучна. Не само што менторот / mentee треба да зборува за актуелни прашања, туку треба да се фокусираат на краткорочни и долгорочни цели".
Дојдете до секој состанок подготвен. Донесете уред за снимање по ваш избор: пенкало и хартија, PDA, лаптоп или диктафон. Најдете време да ги разгледате вашите белешки и да поставите акција предмети врз основа на вашите белешки. Пред следниот состанок, разгледајте ги тие ставки и пратете белешки во врска со нивниот статус. Донесете белешки на следниот состанок за дискусија.
Сепак, има повеќе на ефикасен менторски однос отколку организирани состаноци.
Денис Микелс, маркетинг експерт кој работи со најдобро продаваните автори Роберт Ален и Марк Виктор Хансен како дел од нивната програма за штити, ги ментира стоте претприемачи и има некои одлични совети за меѓучовечките аспекти на менторскиот однос:
- Заинтересирај се за човекот како човечко суштество. Имам Интернет ментор кој прави милиони долари годишно. Откако ќе го поставам моето прашање, секогаш го прашувам што се случува во неговиот живот, или да споделиш шега или да му кажеш нешто смешно што ми се случило. На пример, вчера го напишав и по поставувањето на прашањето што го напишав: "Утре зборувам на семинар, па токму сега седам во мојата хотелска соба, фаќајќи ги е-пораките со боја на косата на врвот на мојата глава". напиша назад дека се смееше толку тешко што скоро падна од столот. Не мора да ја раскажувате целата своја животна приказна, туку да бидете реални и да ја направите светлина и забава.
- Не кажувај, "Би сакал да го одберам мозокот". Мојот мозок "се направи сува" и почнам да се чувствувам здодевно кога ги слушам тие зборови. Знам дека времето што го минувам со тоа лице нема да биде ништо друго освен испитување. Наместо тоа велат, "навистина ќе го ценам твоето мислење". Многу е нежно и имам чувство дека тоа ќе биде пријатен разговор, наместо сослушување со силни светла што сјаат.
- Немојте да се обидувате да го монополизирате времето на вашиот ментор во прв план. Поврзете се на начин што е брз и лесен. Немојте да го поканувате на вечера која ќе биде посветена на време од два часа. Ако сте на семинар тој веројатно веќе има закажани состаноци. Ако е дома, можеби ќе сака некои "долунаведени". Понудете да го возите до аеродромот или да делите кабина. Прашајте што му се допаѓа во кафето или чајот, му донесе Старбакс и добијте 15 квалитетни минути.
- Бидете јасни за тоа што правите и што ви треба. Има толку "мрачно размислување" во светот. Зачуден сум што луѓето мислат дека треба да напишат пет страници за да изразат една идеја. Тоа значи дека навистина не знаете за што зборувате. Работат на развивање на јасен лифт говор и мисија. Размислете за едно или две конкретни прашања што ви се потребни, и размислете за вашите зборови и јасно да ги поставите овие прашања.
- Слушај, слушај, слушај што велат. Не размислувајте за сите причини зошто не можете. Тоа е дел од причината зошто уште не сте таму. Кажи: "Јас работам со Јада, Јада, Јада - како би предложиле да ги надминат тие пречки.
- Ви благодариме за своето време. Кажете им што ќе направите, а потоа кога ќе преземете акција, не заборавајте да ги известите што правите. Секогаш, секогаш, секогаш им кажувајте кога преземате чекори за акција.
- Реципроцитет еднаш во некое време. Ако видите одлична статија за која мислите дека ќе ужива - испратете го до него со брза забелешка. Ако имате трговија или вештина и можете да понудите да му помогнете на некој начин - да го понудите. Немој да речеш: "Како можам да ти помогнам?" Тогаш тие треба да го дознаат. Кажи: "Навистина сум многу добар во _____. Ако некогаш ви треба _____ да ми се јавите, ќе бидам повеќе од среќен што ќе ви помогнам на кој било начин ". Дури и ако тој никогаш не ве спречи, ќе ја ценат вашата понуда.
- Научете како да ја поврзете причината и ефектот. Не ставајте го менторот во позиција каде што тој / таа мора да го сфати сето тоа за вас. Вие не сте бебе. Работата на ментор не е да ве однесе за рака на секој чекор од патот. Тоа е да ви даде некои насоки како што сте на вашиот пат. Вашата работа е да направите врска помеѓу она што ви е кажано и како ќе го примените во вашиот живот.