Всушност, овие типови членови на одборот се појавуваат многу почесто отколку што сакаме. Џоан Гари, експерт за непрофитна лидерство, ги нарекува овие луѓе токсични членови на одборот и вели дека треба да бидат отпуштени од постот.
Кои се знаците на токсичен член на одборот?
Тие го свират секој разговор или одбиваат да учествуваат
Тие се негативни за сè
Тие одбиваат да помогнат во прибирање финансиски средства
Тие се обидуваат да микро-управување со извршниот директор и вработените
Тие избираат тепачки, badmouth други членови на одборот, или се обидуваат да започнат бунт
Тие сметаат дека непрофитната работа треба да се одвива исто како бизнис
Тие покажуваат непочитување на претседателот на одборот или на извршниот директор
Тие ги привлекуваат другите членови на одборот да се држат настрана од состаноците на одборот или да поднесат оставка
Тие сакаат да потрошат премногу пари, или тие се scrooges и не сакаат да потрошат
Тие не се справуваат со доверливи информации безбедно
Тие очекуваат посебно внимание за нивното дете, зет или братучед.
Тие покажуваат непристојно однесување, како што е користењето на нивниот телефон за време на состаноците, покажуваат доцна или напуштаат состаноци рано.
Тие мислат дека се најпаметните луѓе во собата и покажуваат презир кон мислењата на другите луѓе.
Но, што можеш да направиш?
Лекот започнува со разбирање што мора да стори непрофитниот член на одборот , законски и етички.
Продолжува со соодветно регрутирање и обука за нови членови на одборот.
Но, ако помина токсично лице, тогаш мора да има заеднички напор да го контролира член на одборот или да го отстрани од одборот.
Пери Пакроо ги дава овие предлози во нејзината одлична книга, Почнувајќи и градење на непрофитна организација .
- Претседателот на одборот треба брзо да се справи со проблемите. Честите проблеми што членовите на одборот може да ги прикажат се аргументираност, малтретирање, суровост, премногу зборуваат, не доаѓаат на состаноци и покажуваат недостаток на интерес.
- Не постои решение за овие проблеми со едно решение. Понекогаш нежното убедување ќе добие член на одборот во ред, но, со премногу агресивен член, може да се преземат некои остри зборови и конфронтација.
- Ако по краток пробен период со кој се соочува проблемот, членот на одборот сеуште се однесува лошо, презема чекори за да го отстрани. Ако е близу до претстојните избори, побарајте од членот да поднесе оставка, за да може да се најде замена за изборите.
- Подзаконските акти на вашата организација треба да содржат стандарди на однесување за одборот и ограничувањата на терминот. Должностите на членовите на одборот и очекувањата во врска со присуство, придонеси, финансиски и обем на работа, треба да бидат експлицитно наведени. Ако овие очекувања се поставени, полесно е да се истакнат недостатоците на членот и да се одбрани одлуката за отстранување член на одборот.
- Подзаконските акти на вашата организација треба исто така да одговорат кој тип на глас ќе биде потребен за отстранување на член на одборот, како што е мнозинство, две третини или едногласно; и дали членовите на одборот може да се отстранат без причина.
- Вашата држава најверојатно ќе има правила за отстранување член на одборот. Некои држави му даваат целосна дискреција на непрофитот, додека други поставуваат одредени стандарди. Бидете сигурни дека вашата политика се усогласува со државните регулативи. Обично може да ги најдете овие правила во корпоративниот код на статутите на вашата држава.
- Неформалните методи за управување со однесувањето на членовите на одборот вклучуваат обезбедување општа дискусија на состанокот за очекувањата на одборите и како секој член може да биде попродуктивен. Ова избегнува конфронтација со секој член.
- Исто така можете да организирате одбор на одборот за да изградите морал, да се борат со избувнувањето и да ги регенерирате членовите на одборот. Исто така, може да побарате од искусните членови на одборот да ги менуваат новите неколку месеци. Многу проблеми може да се избегнат ако членовите на одборот можат да ги користат нивните водичи како одбор и звучен одбор.
Вашата непрофитна организација заслужува да има инспириран одбор на директори кој работи беспрекорно за да ја промовира мисијата и програмите на непрофитните организации.