Како хонорари и изведувачи се разликуваат еден од друг
Постои шега помеѓу хонорарците: "Вие сте изведувач кога ќе се плаќате, а слободна пракса кога сте невработени".
Оваа шега, сепак, посмејана, не е точна. Хонорарни преставници се независни изведувачи, а не изведувачи, а постои разлика меѓу двете. Разбирањето на оваа разлика е важно бидејќи влијае на даночната обврска, како и на вашите права според деловното право.
Outsourcing и Freelancing имаат симбиотички односи
Екстернализација бара услуга, и freelancing обезбедува услуга. Иако хонорарците можат да бидат приматели на работа што се аутсорсирани, обично, кога размислуваме за аутсорсинг, мислиме дека ангажирале изведувачи за поевтина (обично странска) работна сила.
Компаниите коишто набавуваат во големи размери најчесто се договорат со други компании (особено во друга земја каде што трудот е поевтино) да извршуваат тековни големи операции, како што се обезбедување поддршка за корисниците или рачна работа (производство). Со други зборови, кога зборуваме за "аутсорсинг" генерално ние се однесуваат на користење на надворешна компанија да се справи со она што инаку би било внатрешна услуга или оддел.
Поголем е веројатноста дека хонорарите ќе бидат ангажирани да направат една специфична работа, или за одреден проект или за краткорочен ограничен временски период, а ретко ќе се задржи слободното лице за да се справи со вистински аутсорсинг работа, како што е да функционира како служба за корисници или одделот за производство и дистрибуција.
Dictionary.com дефинира аутсорсинг како: (глагол) за поддоговор (работа) на друга компанија. Понатаму, "аутсорсинг (на една компанија или организација) за купување на стоки или услуги за поддоговор од надворешен добавувач или извор".
Со таа дефиниција, погрешно може да претпоставите дека ако слободниот агент е истовремено аутсорсинг, а подизведувачот на подружници, тогаш по правило, слободниот агент е, според тоа, и изведувач.
Но, тоа не е случај.
Изведувачи, независни изведувачи и хонорари ... ох мој!
Иако термините често се користат наизменично, хонорарците и изведувачите се различни едни од други:
Merriam-Webster го дефинира изведувачот како: "лице или компанија која се обврзува на договор за обезбедување материјали или труд за вршење на услуга или за вршење на работа".
Повторно, со таа над дефиниција, ќе се појави дека хонорарците, бидејќи тие се "личност" и тие даваат услуги, според тоа, ќе бидат изведувачи. Значи, ние исто така мора да погледнеме две дополнителни дефиниции за да го сфатиме сето ова:
"Слободен" (како придавка) се дефинира со построги критериуми:
"работат за различни компании во различни периоди наместо да бидат постојано вработени од една компанија". Како глагол, "за да заработите човек да живее како пратеник".
Важно е да се направи разлика помеѓу изведувачите и независните изведувачи. Администрацијата за мали бизниси ги гледа хонорарците како независни изведувачи за разлика од изведувачите и се чини дека укажува на тоа дека слободниот агент е оној кој работи сам за себе и сам по себе (што значи дека немаат сопствени вработени)
Службата за внатрешни приходи (IRS) ја дава следната дефиниција и примери за независни изведувачи:
"Луѓето како што се лекари, стоматолози, ветеринари, правници, сметководители, изведувачи, подизведувачи, јавни стенографи или аукционери кои се во независна трговија, бизнис или професија во кои тие ги нудат своите услуги за општата јавност генерално се независни изведувачи. , дали овие луѓе се независни изведувачи или вработени, зависи од фактите во секој случај. Општо правило е дека поединецот е независен изведувач ако исплатувачот има право да го контролира или насочи само резултатот од работата, а не што ќе се стори и како тоа ќе се направи. Заработката на лице кое работи како независен изведувач е предмет на Данокот за самовработување. "
Значи, не се хонорарци независни изведувачи и затоа, сите хонорарни преведувачи се аутсорсинг? Повторно, тоа зависи од тоа како ги дефинирате и двете.
IRS дополнително објаснува кога не сте независен изведувач на овој начин:
"Вие не сте независен изведувач ако вршите услуги што може да ги контролира работодавецот (што ќе се направи и како ќе се направи). Ова важи и ако имате слобода на дејствување. Она што е важно е дека работодавачот има законско право да ги контролира деталите за тоа како се извршуваат услугите. "
Во случај на аутсорсинг на услуги на клиентите на друга компанија, постои врска кога работодавецот (работата на аутсорсингот на компанијата) има одредена контрола врз тоа како ќе се прават работите.
Хонорарни соработници се независни изведувачи кои треба да добијат 1099 од компанијата што ги користат нивните услуги и подлежат на плаќање на сопствени даноци, вклучувајќи го и данокот за самовработување.
Изведувачот може да добие бенефиции како што се осигурување на надомест на работникот и честопати е платен од страна на W2 и ќе има даноци одбиени од нив и нема да бидат обврзани да плаќаат даноци за самовработување.
Изведувачите често работат на самото место и се очекува да работат одредени часови и денови за утврден надомест и често вработуваат сопствен персонал. Изведувачите исто така работат за компанија (или поседуваат сопствена компанија). Сојузната влада е добар пример за систем кој вработува (користи) многу изведувачи. Овие изведувачи често работат за други компании кои ќе ја преземат владата и потоа ќе го платат изведувачот.
Слободникот е поверојатно да работи за повеќе клиенти и добива изјава од 1099 за даночна евиденција. Freelancers се почесто се користи за еднократна работа или на повик колку што е потребно и обично се работи надвор од локацијата.
Во големата шема на работи навистина не е важно како си мислите за себе - како независен изведувач или хонорар додека сте во можност да пронајдете доволно работни места за да се одржите.