Отпуштањето работник е тежок, но понекогаш неопходен дел од тоа да биде сопственик на мал бизнис. Постојат неколку фактори кои можат да направат отпуштање на еден од вашите вработени како непријатно предлог, но колку повеќе знаете за раскинување на работното место, толку помалку болен процесот ќе биде - за вас и за лицето што треба да го напуштите.
01 - Некои вработени се подобри за други позиции
02 - Некои класи на работници се заштитени
Вие не сте сами ако се плашите дека некој вработен може да се обиде да ви тужи за погрешно престанок. Многу сопственици и менаџери ги задржуваат вработените на платниот список, и покрај тоа што имаат легитимни причини за отпуштање бидејќи работодавците попрво би ја избегнале тужбата.
Вистина е дека постојат државни и федерални закони за заштита на работниците од работи како дискриминација врз основа на раса, боја на кожа, религија, национално потекло, пол и попреченост. Отпуштањето некој од некоја од овие причини е незаконско. Затоа е важно да се засноваат одлуките за отпуштање само врз работата на вработениот и да се воспостават унифицирани политики за сите работници.
Документирајте, дискутирајте и работите за да ги исправите проблемите штом ќе станат проблем. Ако работата на работникот не се подобри, обично е најдобро да се стави крај на односот работодавач-вработен порано отколку подоцна. Конечно, ако не сте сигурни што треба да направите, побарајте совет од некој правен професионалец.
03 - Не треба да се игнорира тенденцијата кон насилството
Најдобро е да имате политика за нетолеранција за справување со нешта како заплашување, закани и насилство на работното место. Ако сте загрижени дека отпуштањето на работникот ќе предизвика насилство, можеби ќе одлучите да напишете писмо за завршување, наместо да имате лице-в-лице конфронтација. Од правни причини, осигурајте се дека имате преглед на адвокатот или го подготвите писмото за завршување.
Ако имате состанок лице в лице за да отпуштите работник, осигурајте се дека постои неутрална трета страна. Сопствениците и менаџерите треба да останат смирени, собрани и компонирани ако вработениот стане непријателски. Некој го придружува вработениот да ги исчисти работите и да одбере време кое е најневеројатно да создаде сцена.
04 - Не прескокнете го интервјуто за излез
Излезните интервјуа не само што помагаат со повратни информации за работењето на вашиот мал бизнис; тие исто така можат да доведат до проблеми со менаџментот, вработените и загриженоста во врска со условите за работа и платата. Отпуштените вработени имаат поголема веројатност да ви ја кажуваат отворената вистина од вработените кои поднесуваат оставка, па никогаш не ја прескокнете можноста да добиете повратна информација.
Понатаму, излезните интервјуа обезбедуваат документација која може да ви помогне ако некогаш сте тужени за погрешно раскинување. Вработениот може да признае поени во излезното интервју што може да се искористи во одбраната, особено ако таа признае дека има лоши перформанси на работното место.
05 - Бидете подготвени
Пред да оган некој, треба да имаат вашите патки во ред. Разбирајте како настанот ќе се одвива од почеток до крај. Треба да бидете во можност да одговорите на прашања како: Како и кога ќе собирате сопственост како клучеви или електроника од вработениот? Што ќе кажеш кога вработениот прашува за последната плата?
Исто така е многу честа за вработените да прашаат зошто биле отпуштени. Подгответе се за ова прашање и не заборавајте да користите документирани примери за слаби резултати. Ако се обидете да го криете овој дел од разговорот, можете ненамерно да кажете нешто што подоцна може да ве натера во топла вода.
Отпуштањето работник не е забавен дел од работата на сопственикот на мал бизнис, но тоа е нешто што секој сопственик или менаџер треба да биде опремен за да се справи. Познавањето на овие работи ќе ви помогне да го заштитите вашиот бизнис и вашите вработени.