Основните проверки во позадина
Скрининг пред вработувањето е процес на користење на психометриски тестирања, проверки во позадина и тестирање на дрога за да се утврди позадината и идентитетот на ангажирање на нов вработен.
Проверката на заднината е популарен метод за скрининг пред вработувањето. Над 96% од хуманитарните професионалци известуваат дека нивните компании вршат проверки за нови вработувања, од 66% во 1996 година според истражувањето на Друштвото за управување со човечките ресурси на работното место.
Мерки за претпазливост при проверка на вработените
Пред да истражувате во темелна проверка на вашиот нов регрут, размислете за можните законски нагазни мини што можат да влијаат на вашиот мал бизнис.
Истражувањето на позадината на потенцијален изнајмување може да помогне да се минимизира ризикот од несовесно ангажирање на тужби. Вие и вашата компанија може да се сметате за одговорни за постапките на новиот вработен, особено ако не сте извршиле проверка во позадина. Пред да започнете проверка на позадина, важно е вашиот мал бизнис да се придржува кон Законот за правично кредитно известување и Законот за американски со посебни потреби.
Законот за фер известување за кредити (FCRA)
Според FCRA, вашиот мал бизнис е обврзан да има вработените да потпишат формулар за обелоденување кој дава овластување за извршување на проверка во позадина.
FCRA не е само ограничен на кредитни извештаи, туку ги вклучува и сите "извештаи за потрошувачите". Законите ќе се разликуваат од држава до држава во тоа како и кои информации можат да се користат за време на процесот на проверка пред вработувањето.
На пример, вашите државни закони може да забранат користење на одредени аспекти на криминално досие за време на проверка во заднина.
Вашата држава може да има различни закони, како што е Законот за Калифорнија за истражувачки потрошувачки известувачки агенции. Консултирајте се со локалните регулатори и правен советник пред да заминете премногу длабоко во криминалното минато на нов изнајмување.
Законот за американски со посебни потреби (ADA)
Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) дефинира онеспособеност како лице кое:
- има физичко или ментално оштетување кое значително ги ограничува една или повеќе главни животни активности
- има евиденција за такво оштетување
- или се смета дека има такво оштетување
Според АДА, работодавачите се ограничени да користат медицински или инвалидски податоци во процесот на вработување. Едноставно кажано, не можете да прашувате за време на интервјуто или проверка на потеклото во врска со лицата со попреченост. АДА ги опфаќа бизнисите со 15 или повеќе вработени, вклучувајќи ги државните и локалните власти.
Она што е вклучено во проверка на позадина може да варира. Проверката на позадина може да пристапи до целосен опсег на податоци, вклучувајќи:
- кредитна евиденција
- академски записи
- број на социјалното осигурување
- лични референци
- водење евиденција
- криминална евиденција
- компензација на работниците
Екстернализација на вашиот скрининг пред вработување
Едно решение за малите бизниси кое врши проверка пред вработување е да ги користи услугите на компанија за проверка на потекло.
Ангажирањето на аутсајдер може да помогне во изнаоѓање точни, целосни информации за кандидатите за работа. Вашиот outsourcing партнер треба да биде во можност да ве водиме низ законските барања, како и федералните и државните прописи за проверка во заднина. Друг дополнителен бонус е под FCRA, вашиот мал бизнис може да има ограничен правен имунитет со користење на трето лице засновано на претходна работа скрининг компанија.
Без разлика дали вашиот мал бизнис одлучи да нарачува аутсорсинг или да спроведува скрининг практики пред вработување, потребно е време да се едуцирате за процесот. Многу мали деловни агенции, како SCORE или Администрацијата за мали бизниси (SBA), можат да обезбедат совет. Посетете ги веб-страниците на вашата влада на FCRA и ADA. Скрининг во позадина сега треба да биде стандардна практика за работа на успешен мал бизнис.