Темата на задоволството на вработените во малопродажбата се повеќе и почесто се појавува во денешните вести, бидејќи милениумите формираат нова генерација на работници со свежа перспектива за среќата на работното место и различните барања од претходните генерации. Менаџерите и извршните директори на компанијата сега се наметнуваат себеси во она што навистина им е потребно на вработените во малопродажбата; затоа што знаат дека поголемо задоволство на вработените е еден од клучните за подобрување на крајна линија на целата организација.
Еден одличен начин за подобрување на задоволството на вработените е да ги прослават нивните годишнини на посебен и иновативен начин. Ова може да ве изненади, но признавањето е повеќе важно за вработените отколку за пари, според студијата спроведена од водечката компанија за мотивација на вработените да го направат својот ден. Прочитајте за пет идеи за кои се гарантира задоволство.
1. Туш со подароци
Работните годишнини се еквивалент на кариера на роденден. Вработените се сеќаваат на нив, и вие треба исто така. Секој сака мали подароци на нивниот роденден, па размислете за тоа што вашиот вработен го сака и купува нешто посебно. Не мора да ја скрши банката! Кошница за подарок од FTD често е добар избор и повеќето може да се купат под 50 долари. Дали се тие здравствени ореви? Дајте им членство во салата. Дали е познато дека имаат слатко? Пробајте ја кошницата за куки за г-ѓа полиња. Што и да правите, не дајте пари за подарок, вели HaveaGreatDay.com. "Признавањето на услугите на вработените е израз на благодарност.
Компензацијата подразбира нешто заработено. Ако дарот се смета за заработен, тоа не е навистина подарок. "
2. Направете го тоа лично
Колачи и балони се убави, но кога секој вработен ја добива истата прослава, може да се појави малку роботизиран и неискрен. Персонализирајте го признанието со рачно напишана картичка, искрена е-пошта или лична посета.
Кажете му на вашиот работник точно она што го направи своето време во минатата година за да придонесе за подобрување на организацијата.
3. Дајте им нешто за прикажување
Можеби тоа е вулгарен персонализиран трофеј, или тоа би можело да биде специјална шолја за кафе - нешто што вработен во трговијата на мало може да биде горд да покаже дека тој работи таму во одреден број години прави луѓето да се чувствуваат добро. Осигурајте се дека наградата е на јавен приказ, така што корисниците можат да го видат исто така. Му ја додели својата заслужена награда на кратка церемонија за славење, па затоа навистина чувствува дека му се допаѓа шампионот.
4. Дајте им го патот до успехот
Вработените се мотивирани со признавање, но тие исто така се мотивирани од јасен пат до раст. Ако е можно на нивната годишнина, да седнат со нив и да дискутираат каде се наоѓаат во нивната позиција и да ги прашаат каде би сакале да одат во следната година таму. Ова не само што го отежнува вашиот вработен, туку исто така ви помага да добиете подобар показател за идните цели на сите. Според PayScale.com, одржувањето на плановите за развој на кариера е еден од најдобрите начини да ги задржите вашите најдобри изведувачи.
5. Дајте го дарот на времето
Можеби вашиот вработен навистина треба неколку часа за да го објасни неговиот автомобил. Или можеби таа се надева дека ќе издлаби некое време за да стигне до салонот.
Вашите вработени работат напорно за вас со долги часови и викенди, па ги подарувате неколку часа слободно време за да извршите задачи, да се одморите, да уживате во ручек со своето семејство - што и да е! - секогаш е многу ценет. Нашите животи се толку бурливи, па оваа мала награда може да ви плати назад во продуктивноста и мотивацијата 10 пати по линијата.