Што е COBRA?
"COBRA" се залага за консолидиран омнибус акт за помирување на буџетот од 1985 година, а посебно за наслов X од Законот. Наслов X вклучува одредби за продолжување на здравствено осигурување за членовите на здравствените планови на компанијата кои го изгубиле осигурувањето поради "квалификациски настан".
Законот наведува дека ако работодавецот сака да земе даночен одбиток за трошоците за здравствено осигурување, тој мора да им дозволи на вработените кои биле опфатени со планот да продолжат да ги покриваат трошоците на работникот по групна стапка за одреден временски период.
Што е квалификацијата за COBRA?
Вработениот мора да исполнува одредени услови за да се квалификува за придобивките од COBRA:
- Тој мора да работи за работодавач кој има 20 или повеќе вработени. Вработените со скратено работно време се сметаат како процент од работници со полно работно време. COBRA не е достапна за вработените покриени со здравствени планови спонзорирани од сојузната влада, цркви и некои верски организации.
- Вработениот мора доброволно да се откаже или да биде неволно прекинат заради други причини, освен груб прекршок. Тој, исто така, можеше да ги намали часовите за да не се квалификува за здравствената покриеност на компанијата.
- Брачниот другар може да ги исполнува условите за покривање ако работникот е подобен за Medicare, ако брачниот другар и вработениот се разведени или законски одделени или по смртта на работникот.
- Задржаното дете може да биде прифатливо за покривање ако детето го загуби зависен статус според правилата за здравствениот план на работодавачот.
Одговорности на работодавачот
- Работодавците мора да обезбедат дека покриеноста на COBRA дадена на подобни примачи е идентична со покриеноста на здравствениот план на слични вработени во тековната година. Ако придонесот на вработените се промени, покриеноста со COBRA мора да се промени.
- Работодавците се обврзани да ги известат вработените за нивното право да продолжат со покривање кога ќе го прекинат вработувањето или кога ќе се случи некој друг квалификациски настан.
Некои примери
- Сем е отпуштен од Смит Електроникс. Тој има право да купи COBRA покриеност за да ги задржи неговите здравствени осигурителни бенефиции додека бара друга работа.
- Елен е брачен другар на Хулио. Таа станала право за покривање на COBRA кога умрел.
- Сузан, ќерка на Ана, станала подобна за покривање на COBRA кога наполнила 25 години и повеќе не била квалификувана како зависничка од здравствената заштита на вработените на Ана.
Некои недостатоци
Подобност за COBRA ќе го задржи вашето здравје покриеност во место за одреден временски период, но COBRA веројатно ќе ве чини повеќе од она што го плаќате за покривање додека сте биле вработени. Вашиот работодавач, најверојатно, плаќа дел од своите премии како корист од вработувањето и повеќе не е потребно да го стори тоа ако ја избирате покриеноста на COBRA по завршувањето.
Целосната цена на покриеност ќе падне на вас. Американското Министерство за труд предлага да ги разгледаме другите опции за покривање и да ги споредиме трошоците. Не скокнете во COBRA едноставно затоа што е достапна и вие се квалификувате. Можеби ќе можете да најдете помалку скапи покритија на друго место.
COBRA трае само одреден временски период, така што на крајот ќе мора да пронајдете алтернативно покритие за здравствено осигурување во секој случај. COBRA обично се протега од датумот на квалификацискиот настан за 18 или 36 месеци, во зависност од природата на вашиот квалификациски настан, иако некои индивидуални планови можат да понудат подолг период на покривање.