Повеќе од 900 високи раководители присуствуваа на 10-тата годишна конференција "Велика место за работа" која беше изведена во Лос Анџелес минатата недела за да се фокусира на уметноста и науката за создавање ангажираност на работното место , задоволство од работата и задоволни вработени. Едноставно читање на оваа реченица предизвикува несакани околности од многу лидери во американската малопродажба, кои или не мислат дека е неопходно или не мислат дека е можно малопродажната средина да биде "одлично" место за работа.
Можете ли да најдете среќа во трговијата на мало?
Има многу докази за поддршка на лидерите на окото, кои велат дека среќата, ангажманот и задоволството не можат да се постигнат на мало работно место овие денови. Не само што вработените во малопродажба учествуваат во минувања и мини-штрајкови во поголемите градови, туку и истражувањето спроведено од страна на Manpower Group од 2013 година покажа дека 74% од учесниците во истражувањето повремено или често го користеле компјутерот за да бараат нова работа, а на часовникот на нивната тековна работа. Тоа не е точно маркер за задоволство од работата.
Друга анкета од CareerBliss.com продуцираше ранг-листата "50 најсреќни компании во Америка за 2013 година", врз основа на повеќе од 100.000 рецензии на вработени. Од 50-те компании на таа "Среќна" листа, единствените компании кои имаат дури и далечна врска со малопродажната индустрија се компании кои имаат малопродажба како значителен, но не примарен, дел од нивниот бизнис како Apple (AAPL), Dell (DELL ), Форд (Ф) и Google (GOOG).
Каде се компании кои продаваат само мало?
Можете да ги најдете оние трговски друштва пополнување на најлош мало трговски друштва да работат заместо листа. И не е изненадувачки дека компаниите за малопродажба кои вработените ги сметаат за "најлоши" места за работа, исто така, се дел од малопродажните компании кои се пробиваат во 2013 година - Радио Шек (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , и GameStop (GME).
Дали може да биде дека постои корелација помеѓу среќните вработени и продажбата на мало? Тоа е врвна менаџерска хипотеза, а?
Експертите за малопродажба честопати се губат во дебатата за пилешко јајце за тоа дали несреќните вработени се во основа причина за нивните борби, или дали, откако компанијата почнала да се бори и почнала да бара повеќе и да се грижи помалку, нејзините вработени станале несреќни. "И" е скоро секогаш одговорот на таа дискусија. Но, дури и ако тоа е еден или друг, важна поента е дека постои поврзаност помеѓу среќните вработени и перформансите на компанијата .
Свеста дека среќните вработени произведуваат среќни резултати не им помагаат на лидерите на мало кои имаат хронични услови за ниска плата и ограничен напредок што работат против нив. Дополнително, на малопродажната индустрија често се смета дека имаат "работни места во крајна линија" за оние кои не можат да најдат работа во сопствената област. Во моментов има многу оние погрешно вработени луѓе кои работат во малопродажната индустрија во САД.